Quels sont les différents contrats pour un job étudiant ?

CDD, CDI, intérim, contrat de vendanges : les contrats de travail pour les jeunes étudiants sont variés. Si vous envisagez de concilier études et job étudiant, vous trouverez forcément le type de contrat qui correspond à votre situation. Mais les droits de l'étudiant sont-ils les mêmes que pour les autres salariés ? Quels sont les différents contrats pour un job étudiant ? Et que faut-il savoir si vous décidez de partir à l'étranger ? On s'est penché pour vous sur toutes ces questions.

Les différents types de contrats

Le Ministère du Travail a entériné le fait qu'un contrat de travail existe dès qu'une personne s'engage à travailler pour une autre personne contre rémunération. Il doit être écrit et comporter différentes mentions, dont la nature du poste et le salaire. Il entraîne par ailleurs des obligations pour les deux parties. Un contrat pour un job étudiant est soumis aux mêmes règles. Le droit du travail propose, pour ce public, quatre types de contrats  :

Le Contrat à durée déterminée (CDD)

Le CDD est le contrat étudiant le plus fréquemment proposé, car le plus compatible avec un parcours de formation. L'employeur a recours au CDD dans plusieurs situations :

• remplacement d'un salarié absent, quels que soient le motif et la durée de son absence (excepté en cas de grève) ;
• augmentation ponctuelle de l'activité de l'entreprise, sauf dans le cas d'un licenciement dans les 6 mois précédents ;
• travail saisonnier, à condition que les besoins de l'entreprise soient récurrents d'une année sur l'autre et aux mêmes dates (exemples : secteur agricole ou touristique).

L'étudiant sous contrat a les mêmes droits et devoirs qu'un autre salarié. Il est notamment soumis à une période d'essai d'un jour par semaine pour les contrats allant jusqu'à 6 mois (dans la limite de deux semaines), et d'un mois pour les contrats de plus de 6 mois.

Comme tout CDD, la durée maximale d'un contrat étudiant est encadrée par la loi en fonction du motif de l'embauche, et l'employeur doit obligatoirement préciser sa durée dans le contrat de travail.

La procédure de rupture est plus complexe que pour un CDI. En effet, comme pour tout CDD, le contrat pour un job étudiant ne peut être rompu avant son terme que dans certaines situations : départ pour un CDI, faute grave du salarié ou de l'employeur, inaptitude du salarié, accord entre les parties, cas de force majeure. Hormis ces cas de figure, chacun s'expose à des poursuites.

Le Contrat à durée indéterminée (CDI)

Le CDI est le contrat "par défaut" que l'employeur utilise le plus souvent, sauf s'il peut justifier du recours à un CDD. Ce type de contrat, à temps plein ou à temps partiel, est peu compatible avec une formation. Il ne concerne donc que rarement les étudiants. Quel que soit le temps de travail, et même s'il s'agit d'un temps partiel, vous devrez vous assurer que les horaires correspondent à vos disponibilités.

Le plus souvent, aucun écrit n'est exigé. La rupture d'un CDI dépendra donc de la volonté de l'une des parties, dans des cas précis et encadrés (démission, licenciement, départ à la retraite ou rupture conventionnelle).

L'intérim

L'intérim repose sur le principe d'un contrat de travail temporaire,  à temps partiel ou à temps complet, en fonction des besoins de l’entreprise. Ce travail "à la carte" permet une certaine souplesse : vous pouvez accepter ou non les missions proposées par l'agence, qui sera votre employeur et vous fera signer le contrat de travail. C'est donc une opportunité judicieuse de contrat pour un job étudiant.

Bien que renouvelable, un contrat d'intérim (appelé aussi contrat de mission) devra se limiter à des missions ponctuelles, pour une durée précise fixée à l’avance. L'intérim s'est enrichi depuis 2014 d'une nouvelle formule : le CDII (Contrat à durée indéterminée intérimaire), qui allie flexibilité et sécurité de l'emploi.

Le contrat de vendanges

Vous aimez travailler en plein air et le travail physique ne vous rebute pas ? Optez pour l'ambiance conviviale d'une saison de vendanges ! Le contrat de vendanges est soumis à la règlementation spécifique relative au travail saisonnier. La durée de ce contrat, qui ne permet pas à l'employeur de bénéficier d'une exonération de cotisations salariales, ne peut excéder un mois. Le salarié peut néanmoins conclure plusieurs contrats successifs, sans dépasser deux mois par an.

Les aménagements des durées de travail

Il n'est pas toujours facile de concilier études et emploi, c'est pourtant ce qui permet à nombre d'étudiants de limiter la précarité pendant leurs années de formation. Comme pour tout salarié, un contrat pour un job étudiant peut être conclu à temps plein ou à temps partiel. Mais, en toute logique, c'est le contrat à temps partiel qui est le plus couramment utilisé, car il n'oblige pas les étudiants à travailler 35 heures par semaine.

Certaines formules de job en entreprise offrent aussi la possibilité de travailler le week-end (commerce, événementiel, animation...) ou le soir (baby-sitting). Si les nuits sans sommeil ne vous effraient pas, vous pouvez aussi opter pour un job de nuit. Ces aménagements constituent un bon compromis. Quant aux contrats à temps plein, ils sont plutôt réservés aux périodes de vacances scolaires.  

Travailler à l'étranger

Si, comme beaucoup de jeunes, vous avez envie de découvrir d'autres cultures, d'optimiser votre capital linguistique tout en gagnant un peu d'argent, pourquoi ne pas opter pour la mobilité internationale ? Conclure un contrat pour un job étudiant à l'étranger constituera un atout certain pour votre CV et votre future carrière. De nombreux jobs étudiants sont proposés à l'extérieur de nos frontières : hôtellerie-restauration, tourisme, enseignement, garde d'enfants, etc.

Pour travailler en Europe, rien de plus simple ! Aucune obligation de vous procurer un titre de séjour ou une autorisation de travail, vous devez simplement occuper votre emploi "à titre accessoire" (parallèlement à vos études) et travailler 964 heures maximum par an, ce qui équivaut à 60 % de la durée du temps de travail annuel prévu par la législation.

Pour les autres destinations, il faut prendre le temps de se renseigner sur la législation du pays d'accueil. Certains pays restreignent, ou encadrent de façon stricte, les autorisations de travail des étudiants étrangers. D'autres, tels que le Canada ou l'Australie, sont plus ouverts, mais limitent la durée des contrats.