Découvrir la vie en entreprise
Comprendre le monde professionnel est essentiel pour réussir son entrée sur le marché du travail. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou en reconversion, connaître les rouages de la vie en entreprise et des différents métiers vous permettra de mieux vous préparer et d'optimiser vos choix d'orientation, votre quotidien professionnel et vos chances de succès dans la découverte du monde de travail.
1. Etre salarié
Etre salarié offre stabilité financière, avantages sociaux et perspectives d'évolution. Découvrez les droits et devoirs du salariés dans le cadre professionnel pour une expérience épanouissante. On vous dit tout !
Les essentiels :
Être salarié : les droits et les obligations
En tant que salarié, vous avez des droits mais aussi des obligations envers votre employeur. Les droits visent le droit à un salaire, à des congés payés, à la formation, et à la protection sociale.
Vos obligations incluent le respect du règlement intérieur, la réalisation des tâches définies dans votre contrat de travail, et la préservation de la confidentialité des informations de l’entreprise.
Tout cela diffère de votre condition d'élèves ou d'étudiants. Le monde de l'entreprise possède sa propre boîte à outils ! Vous devez bien comprendre ces critères qui diffèrent du sytème de conventions de stage délivrées par l'Éducation nationale pour un stage de découverte par exemple.
Nos conseils pour vos débuts en entreprise :
Pour aller plus loin sur la vie de salarié :
2. Contrats
Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat intérim, contrat à temps partiel…, voici un tour d'horizon des différents contrats de travail susceptibles d'être rencontrés en entreprise.
Comprendre son contrat de travail :
Découvrir le milieu professionnel : le contrat de travail
Le contrat de travail est un document légal qui lie un employé à son employeur. Il définit les conditions de travail, les droits et les obligations de chaque partie.
CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Le CDI est le contrat de travail le plus courant en France. Il ne comporte pas de date de fin et offre une stabilité d'emploi. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. Le CDI est soumis à un préavis en cas de rupture à l’initiative de l’employeur ou de l’employé.
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Le CDD est un contrat temporaire conclu pour une durée limitée. Il est souvent utilisé pour remplacer un salarié absent, pour une augmentation temporaire de l'activité ou pour des travaux saisonniers. Le CDD doit obligatoirement comporter une date de fin ou une durée précise et ne peut être utilisé que dans des cas prévus par la loi.
Tout savoir sur la période d'essai :
La période d'essai dans le secteur professionnel
La période d'essai permet à l'employeur de vérifier les compétences du salarié et au salarié d'évaluer si le poste lui convient. La durée de cette période est définie par le contrat de travail ou la convention collective et peut être renouvelée une fois, sous certaines conditions. Pendant la période d’essai, les deux parties peuvent rompre le contrat sans justification, avec un préavis réduit.
D'autres conseils sur les contrats :
Le salaire
Le salaire est la rémunération versée par l’employeur en contrepartie du travail effectué. Il est composé du salaire de base et peut inclure des primes, des indemnités, et des avantages en nature. Le salaire doit respecter le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou le salaire minimum fixé par la convention collective applicable. Les augmentations de salaire peuvent être liées à l'ancienneté, aux performances ou aux évolutions de poste, que ce soit en entreprise ou en association.
3. Le monde professionnel
Pour beaucoup de jeunes diplômés, vivre en entreprise s'apparente véritablement à la découverte d'un nouveau monde, celui du monde du travail.
Il n'est parfois pas facile d'apprivoiser ce nouveau monde ! On vous donne tous nos conseils.
L'arrivée dans le monde professionnel :
La vie de bureau :
Encore plus de conseils sur le monde du travail :
Des questions ?
Le renouvellement d'un CDD est possible dans certains cas prévus par la loi, mais il est soumis à des conditions strictes.
Pour organiser son temps de travail, il est important de définir des priorités, de planifier ses tâches et de savoir déléguer lorsque nécessaire.
Pour résoudre les conflits interpersonnels, il est important de chercher à comprendre les points de vue des différentes parties, de favoriser le dialogue et de trouver des solutions mutuellement satisfaisantes.
Pour maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, il est important de définir des limites claires, de prendre des pauses régulières et de pratiquer des activités en dehors du travail qui procurent du bien-être.
En cas de maladie, les salariés ont droit à des congés maladie rémunérés sous certaines conditions, prévues par la loi et par leur convention collective.
Comment quitter un emploi ?
Plusieurs options s’offrent à vous pour quitter un emploi :
- Démission : à l’initiative du salarié, avec respect du préavis défini dans le contrat de travail ou la convention collective.
- Rupture conventionnelle : un accord amiable entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail, avec des indemnités et le droit au chômage.
- Licenciement : à l’initiative de l’employeur pour motif personnel ou économique, avec respect des procédures légales et des droits du salarié.
- Fin de CDD : le contrat se termine à la date prévue ou à la réalisation de la mission pour lequel il a été conclu.
Entrer dans le monde professionnel nécessite de bien comprendre ses droits et obligations. En étant bien informé, vous pourrez aborder sereinement votre carrière professionnelle et maximiser vos chances de réussite.
