
Chaque année, l'augmentation du SMIC engendre automatiquement une revalorisation de la rémunération de l'alternance. Si vous avez signé un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation après le 1er janvier 2022, vous profiterez donc de la hausse du 1er mai 2022, qui a porté le SMIC mensuel brut à 1 645,58 €. Voici quelques informations pour savoir combien vous serez payé dans le cadre de votre apprentissage.
Le montant de la rémunération en apprentissage représente un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel), selon l'option la plus intéressante pour l'apprenti. Un jeune recruté dans le cadre d'un contrat d'apprentissage percevra un salaire mensuel brut variant selon son âge et son niveau de formation.
Le salaire d'un apprenti en contrat de professionnalisation dépend de son âge et de son niveau de qualification. Si vous êtes concerné, voici la rémunération que vous percevrez en 2022 :
Le contrat d'apprentissage est un contrat spécifique, régi par le Code du travail. Les majorations sont soumises à des règles précises.
Le montant de la rémunération d'un jeune apprenti est augmenté entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant la date de son anniversaire.
La majoration du salaire d'un contrat d'apprentissage au passage d'une année à l'autre (2e et 3e année) s'applique à la date anniversaire de son engagement (soit la date de début de contrat).
Comme évoqué ci-dessus, la rémunération de l'alternance est déterminée en référence au SMIC, mais elle peut également se baser sur le salaire minimum conventionnel (SMC) si l'entreprise dépend d'une convention collective ou d'un accord de branche proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. Ce taux avantageux éventuel s'applique pour le jeune à partir de 21 ans.
Renseignez-vous auprès de votre Chambre de Métiers pour connaître les dispositions particulières de la branche professionnelle dont vous dépendez.
Aucune cotisation salariale ne sera retranchée du salaire d'un apprenti s'il perçoit moins de 79 % du SMIC. Au-delà de ce seuil, il reste exonéré de CSG et de CRDS. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les cotisations sociales en apprentissage.
Quant à l'exonération des cotisations patronales pour les employeurs d'apprentis, elle a été supprimée au 1er janvier 2019, au profit de l'aide unique à l'apprentissage. Le montant de cette aide versée à l'employeur s'élève à 4 125 € pour la 1ère année, 2 000 € pour la 2e année et 1 200 € pour la 3e année.
Par ailleurs, le salaire d’un apprenti est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. Seule la partie supérieure est donc à déclarer.
Un contrat d'apprentissage aménagé peut être conclu avec toute personne titulaire d'une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Il comporte des dérogations au contrat d'apprentissage classique quant à la durée du travail, au déroulement de la formation ou à la limite d'âge.
La durée de formation d'un apprenti handicapé peut être prolongée d'un an (soit 4 ans au lieu de 3 ans). Dans ce cas, l'apprenti perçoit son salaire de l'année précédente, majoré de 15 % pendant la période de prolongation.
Si un apprenti mineur signe un contrat d’apprentissage avec l'un de ses parents, le parent employeur doit verser au minimum un quart du salaire de l'apprenti sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (dans ce cas, on parle de déclaration).
En cas de redoublement, la rémunération de l'apprenti sera identique à son salaire de l'année précédente.
Si vous préparez un diplôme connexe (proche de celui que vous venez d'obtenir) ou une mention complémentaire (MC), votre salaire sera majoré de 15% par rapport à l'année précédente.
Dans le cas d'un changement de contrat d’apprentissage, quelle qu'en soit la raison (obtention d'un diplôme, changement d'employeur...), quel est l’impact sur le salaire de l'apprenti ?
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