Apprentis, quelle rémunération ?

Chaque année, l'augmentation du SMIC engendre automatiquement une revalorisation de la rémunération de l'alternance. Si vous avez signé un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation après le 1^er janvier 2022, vous profiterez donc de la hausse du 1^er mai 2022, qui a porté le SMIC mensuel brut à 1 645,58 €. Voici quelques informations pour savoir combien vous serez payé dans le cadre de votre apprentissage.

Combien touche un apprenti en 2022 ?

Le montant de la rémunération en apprentissage représente un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel), selon l'option la plus intéressante pour l'apprenti. Un jeune recruté dans le cadre d'un contrat d'apprentissage percevra un salaire mensuel brut variant selon son âge et son niveau de formation.

Salaire de l'apprenti en 1^re  année d'apprentissage

• Avant 18 ans : 27% du Smic soit 444,31 €
• De 18 à 20 ans : 43% du Smic soit 707,60 €
• De 21 à 25 ans : 53% du Smic soit 872,16 €, ou 53 % du SMC correspondant à l'emploi occupé
• Plus de 26 ans : 100 % du Smic soit 1 645,58 €, ou 100 % du SMC

Salaire de l'apprenti en 2^e  année

• Avant 18 ans : 39% du Smic soit 641,78 €
• De 18 à 20 ans : 51% du Smic soit 839,25 €
• De 21 à 25 ans : 61% du Smic soit 1 003,81 €, ou 61 % du SMC
• Plus de 26 ans : 100 % du Smic soit 1 645,58 €, ou 100 % du SMC

Salaire de l'apprenti en 3^e année

• Avant 18 ans : 55% du Smic soit 905,07 €
• De 18 à 20 ans : 67% du Smic soit 1 102,54 €
• De 21 à 25 ans : 78% du Smic soit 1 283,56 €, ou 78 % du SMC
• Plus de 26 ans : 100 % du Smic soit 1 645,58 €, ou 100 % du SMC

Combien touche un apprenti en contrat de professionnalisation en 2022 ?

Le salaire d'un apprenti en contrat de professionnalisation dépend de son âge et de son niveau de qualification. Si vous êtes concerné, voici la rémunération que vous percevrez en 2022 :

Salaire de base (niveau BAC ou inférieur)

• Moins de 21 ans : 55% du Smic soit 905,07 €
• De 21 à 25 ans : 70% du Smic soit 1 151,91 €
• Plus de 26 ans  : 100 % du SMIC soit 1 645,58 €, ou 85 % du SMC  

Salaire majoré (niveau BAC pro au minimum)

• Moins de 21 ans : 65% du Smic soit 1 069,63 €
• De 21 à 25 ans : 80% du Smic soit 1 316,47 €
• Plus de 26 ans : 100 % du Smic soit 1 645,58 €, ou 85 % du SMC

A quel moment le salaire de l’apprenti est-il majoré ?

Le contrat d'apprentissage est un contrat spécifique, régi par le Code du travail. Les majorations sont soumises à des règles précises.

Majoration entre deux tranches d'âge

Le montant de la rémunération d'un jeune apprenti est augmenté entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant la date de son anniversaire.

Majoration à chaque palier de formation

La majoration du salaire d'un contrat d'apprentissage au passage d'une année à l'autre (2^e et 3^e  année) s'applique à la date anniversaire de son engagement (soit la date de début de contrat).

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou SMC (Salaire Minimum Conventionnel) ?

Comme évoqué ci-dessus, la rémunération de l'alternance est déterminée en référence au SMIC, mais elle peut également se baser sur le salaire minimum conventionnel (SMC) si l'entreprise dépend d'une convention collective ou d'un accord de branche proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. Ce taux avantageux éventuel s'applique pour le jeune à partir de 21 ans.

Renseignez-vous auprès de votre Chambre de Métiers pour connaître les dispositions particulières de la branche professionnelle dont vous dépendez.

Salaire brut, salaire net : quelles cotisations sociales ?

Aucune cotisation salariale ne sera retranchée du salaire d'un apprenti s'il perçoit moins de 79 % du SMIC. Au-delà de ce seuil, il reste exonéré de CSG et de CRDS. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les cotisations sociales en apprentissage.

Quant à l'exonération des cotisations patronales pour les employeurs d'apprentis, elle a été supprimée au 1^er janvier 2019, au profit de l'aide unique à l'apprentissage. Le montant de cette aide versée à l'employeur s'élève à 4 125 € pour la 1^ère année, 2 000 € pour la 2^e année et 1 200 € pour la 3^e année.

Par ailleurs, le salaire d’un apprenti est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. Seule la partie supérieure est donc à déclarer.

Salaire de l’apprenti : les cas particuliers

Apprenti en situation de handicap

Un contrat d'apprentissage aménagé peut être conclu avec toute personne titulaire d'une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Il comporte des dérogations au contrat d'apprentissage classique quant à la durée du travail, au déroulement de la formation ou à la limite d'âge.

La durée de formation d'un apprenti handicapé peut être prolongée d'un an (soit 4 ans au lieu de 3 ans). Dans ce cas, l'apprenti perçoit son salaire de l'année précédente, majoré de 15 % pendant la période de prolongation.

Apprenti mineur employé par l'un de ses parents

Si un apprenti mineur signe un contrat d’apprentissage avec l'un de ses parents, le parent employeur doit verser au minimum un quart du salaire de l'apprenti sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (dans ce cas, on parle de déclaration).

Apprenti redoublant

En cas de redoublement, la rémunération de l'apprenti sera identique à son salaire de l'année précédente.

Année de préparation d'un diplôme connexe ou d'une mention complémentaire

 Si vous préparez un diplôme connexe (proche de celui que vous venez d'obtenir) ou une mention complémentaire (MC), votre salaire sera majoré de 15% par rapport à l'année précédente.

Changement de contrat d’apprentissage

Dans le cas d'un changement de contrat d’apprentissage, quelle qu'en soit la raison (obtention d'un diplôme, changement d'employeur...), quel est l’impact sur le salaire de l'apprenti ?

• Avec le même employeur : la rémunération de l'apprenti est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année du précédent contrat, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme préparé.
• Avec un nouvel employeur : lorsqu'un apprenti conclut un contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait au cours de l'année précédente, si ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme préparé. Mais cette règle ne s’applique que si le contrat de travail précédent était également un contrat d’apprentissage, et exclut les contrats de professionnalisation.