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Rémunération en alternance

Salaire apprenti : quelle rémunération en apprentissage ?

8 minutes
Publié le 03/11/2020 - Mis à jour le 26/03/2024
Par Camille Robinson -

Chaque année, l'augmentation du SMIC engendre automatiquement une revalorisation de la rémunération de l'alternance. Cette année, le smic a été revalorisé de 1,13 % au 1er janvier 2024. Avec votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, vous profiterez donc de cette hausse, qui a porté le SMIC mensuel brut à 1 766,92 €. Voici quelques informations plus précises pour savoir combien vous serez payé dans le cadre de votre apprentissage.

Salaire en alternance : combien gagne un apprenti en 2024 ?

Le montant de la rémunération en apprentissage représente un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel), selon l'option la plus intéressante pour l'apprenti. Un jeune recruté dans le cadre d'un contrat d'apprentissage percevra un salaire mensuel brut variant selon son âge et son niveau de formation.

 

Salaire de l'apprenti en 1re année d'apprentissage

L'alternance, c'est l'opportunité de combiner études et immersion professionnelle dès le début de votre parcours. En 2024, le salaire en alternance pour un apprenti en première année s'échelonne entre 477€ et 1766€ mensuels, une variation qui dépend essentiellement de votre âge et de votre niveau d'études. C'est un premier pas encourageant dans le monde du travail.

À savoir : Il est bon de rappeler que le salaire minimum n'est que la base. De nombreuses entreprises qui prenent des jeunes en alternance sont prêtes à offrir une rémunération supérieure pour attirer les talents les plus prometteurs. N'hésitez donc pas à valoriser votre profil lors des entretiens !

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Salaire en 2e année d'alternance 

Avec une année d'expérience à votre actif, votre salaire en alternance bénéficie logiquement d'une augmentation. Pour mieux vous y retrouver, jetez un oeil au tableau récapitulatif des salaires moyens pour la deuxième année d'apprentissage ci-dessous, qui vous permet de visualiser d'un seul coup les montants en fonction de votre âge.

Ces chiffres soulignent la progression et la reconnaissance de votre montée en compétences au sein de l'entreprise.

Salaire en 3e année d'alternance 

Arrivé à la troisième année, votre rémunération en tant qu'alternant témoigne de votre expérience et de votre valeur ajoutée pour l'entreprise. Chaque étape franchie dans votre parcours en alternance se voit ainsi valorisée, reflétant l'apport croissant que vous représentez pour votre employeur. Voici un aperçu du salaire auquel vous pourriez prétendre en 3ème année d'apprentissage, selon votre âge.

Combien touche un apprenti en contrat de professionnalisation en 2024 ?

Le salaire d'un apprenti en contrat de professionnalisation dépend de son âge et de son niveau de qualification. Si vous êtes concerné, voici la rémunération que vous percevrez en 2024 :

Salaire de base pour un contrat de professionnalisation (niveau BAC ou inférieur) en 2024

À savoir : Saviez-vous que le salaire de base n'est qu'un point de départ ? Selon l'entreprise et le secteur, vous pourriez négocier une rémunération supérieure, surtout si vous avez des compétences ou des expériences particulières qui vous distinguent.

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A quel moment le salaire de l’apprenti est-il majoré ?

La rémunération de l'apprenti en alternance n'est pas figée. Le contrat d'apprentissage est un contrat spécifique, régi par le Code du travail. Les majorations évoluent selon des règles bien définies, garantissant une progression salariale méritée au fil de l'expérience et de l'âge.

 

Majoration entre deux tranches d'âge

Le montant de la rémunération d'un jeune apprenti est augmenté entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant la date de son anniversaire.

Qu'est-ce que ça veut dire ? Imaginons un apprenti qui fête ses 21 ans en cours de première année d'apprentissage. Avant son anniversaire, il percevait 43% du SMIC, soit environ 759,77 €. Dès le mois suivant son anniversaire, son salaire bondit à 53% du SMIC, équivalant à 936,47 €. Cette augmentation illustre parfaitement comment le passage à une tranche d'âge supérieure se traduit par une majoration concrète de la rémunération.

 

Majoration à chaque palier de formation

La majoration du salaire d'un contrat d'apprentissage au passage d'une année à l'autre (2e et 3e année) s'applique à la date anniversaire de son engagement (soit la date de début de contrat).

Qu'est-ce que ça veut dire ? À chaque nouvelle année de formation, l'apprenti voit son salaire augmenter, reconnaissant ainsi son engagement accru et l'accumulation de son expérience. Par exemple, un apprenti passant de la première à la deuxième année pourrait voir son salaire passer de 43% à 51% du SMIC s'il a entre 18 et 20 ans, passant ainsi de 759,77 € à environ 901,13 €. Ces majorations salariales sont essentielles pour motiver et récompenser l'apprenti tout au long de son parcours en alternance.

Il est vrai que les salaires des alternants, bien qu'ils augmentant d'année en année, peuvent sembler bas pour des jeunes qui entrent dans la vie active et veulent peut-être louer leur premier appartement ou s'acheter leur première voiture. C'est pourquoi il existe des aides spéciales pour les jeunes dans ce cas

SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou SMC (Salaire Minimum Conventionnel) ?

Comme évoqué ci-dessus, la rémunération de l'alternance est déterminée en référence au SMIC, mais elle peut également se baser sur le salaire minimum conventionnel (SMC) si l'entreprise dépend d'une convention collective ou d'un accord de branche proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. Ce taux avantageux éventuel s'applique pour le jeune à partir de 21 ans.

Renseignez-vous auprès de votre Chambre de Métiers pour connaître les dispositions particulières de la branche professionnelle dont vous dépendez.

Salaire brut, salaire net : quelles cotisations sociales ?

Aucune cotisation salariale ne sera retranchée du salaire d'un apprenti s'il perçoit moins de 79 % du SMIC. Au-delà de ce seuil, il reste exonéré de CSG et de CRDS. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les cotisations sociales en apprentissage.

Quant à l'exonération des cotisations patronales pour les employeurs d'apprentis, elle a été supprimée au 1er janvier 2019, au profit de l'aide unique à l'apprentissage. Le montant de cette aide versée à l'employeur s'élève à 4 125 € pour la 1ère année, 2 000 € pour la 2e année et 1 200 € pour la 3e année.

Et l'impôt sur le revenu dans tout ça ? Et bien sachez que le salaire d’un apprenti est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC. Seule la partie supérieure est donc à déclarer.

 

Salaire en alternance : les cas particuliers

Apprenti en situation de handicap

Un contrat d'apprentissage aménagé peut être conclu avec toute personne titulaire d'une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). Il comporte des dérogations au contrat d'apprentissage classique quant à la durée du travail, au déroulement de la formation ou à la limite d'âge.

La durée de formation d'un apprenti handicapé peut être prolongée d'un an (soit 4 ans au lieu de 3 ans). Dans ce cas, l'apprenti perçoit son salaire de l'année précédente, majoré de 15 % pendant la période de prolongation.

 

Apprenti mineur employé par l'un de ses parents

Si un apprenti mineur signe un contrat d’apprentissage avec l'un de ses parents, le parent employeur doit verser au minimum un quart du salaire de l'apprenti sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (dans ce cas, on parle de déclaration).

 

Apprenti redoublant

En cas de redoublement, la rémunération de l'apprenti sera identique à son salaire de l'année précédente.

 

Année de préparation d'un diplôme connexe ou d'une mention complémentaire

Si vous préparez un diplôme connexe (proche de celui que vous venez d'obtenir) ou une mention complémentaire (MC), votre salaire sera majoré de 15% par rapport à l'année précédente.

 

Changement de contrat d’apprentissage

Dans le cas d'un changement de contrat d’apprentissage, quelle qu'en soit la raison (obtention d'un diplôme, changement d'employeur...), quel est l’impact sur le salaire de l'apprenti ?

  • Avec le même employeur : la rémunération de l'apprenti est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année du précédent contrat, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme préparé.
  • Avec un nouvel employeur : lorsqu'un apprenti conclut un contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait au cours de l'année précédente, si ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme préparé. Mais cette règle ne s’applique que si le contrat de travail précédent était également un contrat d’apprentissage, et exclut les contrats de professionnalisation.

FAQ

Comment est calculé le salaire en alternance ?

Le salaire en alternance est déterminé en fonction de l'âge de l'alternant et de son niveau de progression dans le cycle de formation. Il est exprimé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle concernée, si ce dernier est plus favorable. La rémunération augmente avec l'âge de l'alternant et avance avec lui à chaque nouvelle année de formation, reflétant ainsi l'acquisition de compétences et d'expérience. Les salaires sont listés en haut de cet article.

 

Quel est le salaire d'un étudiant en BTs en alternance ?

Pour un étudiant en BTS en alternance, le salaire varie principalement selon son âge. Par exemple, un étudiant de moins de 18 ans peut s'attendre à recevoir environ 27% du SMIC, tandis qu'un alternant de plus de 21 ans pourrait toucher entre 53% et 100% du SMIC. Ces pourcentages représentent le minimum légal, sachant que certaines entreprises peuvent proposer des rémunérations supérieures.

 

Quel est le salaire d'un étudiant en Master en alternance ?

Un étudiant en Master en alternance, âgé de plus de 21 ans, est généralement rémunéré à un taux qui peut aller jusqu'à 100% du SMIC, en fonction de l'entreprise et du secteur d'activité. La rémunération peut être plus élevée, surtout dans des domaines spécialisés où la demande de compétences avancées est plus forte.

 

Quel est le salaire d'un étudiant en Bac Pro en alternance ?

Le salaire d'un étudiant en Bac Pro en alternance dépend de son âge et de l'année de formation. Un jeune de moins de 18 ans en première année peut percevoir environ 27% du SMIC, tandis qu'un alternant de 21 ans et plus peut s'attendre à un salaire allant jusqu'à 53% du SMIC, voire plus selon les conventions collectives applicables.

 

Quel est le salaire d'un étudiant en Licence en alternance ?

Pour un étudiant en Licence en alternance, la rémunération suit le même principe de calcul basé sur l'âge et le niveau de formation, avec des salaires démarrant à 27% du SMIC pour les moins de 18 ans et pouvant atteindre jusqu'à 100% du SMIC pour ceux de 26 ans et plus. Le domaine d'étude et la spécificité de la formation peuvent influencer la rémunération à la hausse.

 

Qui paye le mieux en alternance ?

Les entreprises qui payent le mieux en alternance sont souvent celles opérant dans des secteurs à forte valeur ajoutée ou en manque de compétences spécifiques, telles que l'informatique, la banque, l'assurance, et l'ingénierie. La taille de l'entreprise et sa politique interne en matière de gestion des talents peuvent également influencer la générosité des salaires proposés aux alternants.

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