Les avantages de l'alternance 

Le modèle de l'alternance, formation professionnelle associant la théorie en école et la pratique en entreprise, gagne peu à peu ses lettres de noblesse. Qu'elle soit proposée sous forme de contrat d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation, l'alternance est de plus en plus valorisée sur le marché du travail. Focus sur les quatre principaux avantages de l'alternance, parmi les nombreux atouts de ce dispositif performant…

Faire ses études en alternance : suivre une formation rémunérée

Pour le jeune, l'avantage de l'alternance est de percevoir une rémunération, qui lui permet d'envisager plus sereinement un parcours d'insertion et d'être indépendant financièrement.

Quel que soit le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), les jeunes de plus de 26 ans perçoivent systématiquement 100 % du SMIC. Quant aux moins de 26 ans, le salaire sera variable en fonction de la nature du contrat, ainsi que de l'âge, du niveau d'études et du stade de formation du stagiaire (entre 27 % et 80 % du SMIC).

Enrichir son CV et développer son expérience professionnelle

Crédibiliser une candidature en justifiant d'une première expérience professionnelle fait partie des nombreux avantages de l'alternance. Les jeunes ayant suivi une formation en entreprise, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, auront donc toutes leurs chances à l'embauche.

Quelle que soit la profession visée (1 000 métiers sont accessibles par l'alternance !), ce modèle de formation est désormais valorisé par les employeurs, après avoir été longuement considéré comme une voie de garage. Une immersion dans le monde du travail, une approche des réalités de l'entreprise, ainsi que la mise en pratique d'un enseignement théorique, seront des atouts porteurs pour le jeune ayant opté pour ce dispositif.

Faciliter son insertion professionnelle

Un parcours en alternance facilite l'insertion professionnelle des jeunes. Leur expérience dans le milieu du travail leur permet en effet d'aiguiser leur savoir-faire et d'affiner leur regard sur les réalités concrètes du métier et de l'entreprise. Permettre au jeune de monter en compétences plus rapidement, mais également d'élargir un réseau professionnel susceptible de favoriser les embauches à venir par d'éventuelles recommandations, font donc indéniablement partie des avantages du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.

Mais la qualification professionnelle ne se mesure pas qu'au bagage technique. Dans le cadre d'un recrutement, un employeur sera également sensible aux qualités "transversales" du postulant, telles que la maturité, l'adaptabilité ou la capacité à travailler en équipe, autant de compétences que l'alternance permet d'approfondir.

Profiter des avantages du statut de salarié

Pendant toute la durée de son contrat, le jeune pourra bénéficier du statut de salarié, qui fait partie intégrante des avantages du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Il percevra donc un salaire et profitera des droits annexes : primes, 13^e mois, participation aux frais de transport, tickets-restaurant, mutuelle, etc.

Conformément au Code du travail, il pourra par ailleurs prendre 5 semaines de congés payés. Par ailleurs, le statut étudiant, compatible avec sa qualité d'apprenti, lui ouvrira droit à d'autres avantages spécifiques (dont des tarifs préférentiels sur les loisirs et les transports).

Profiter des avantages du statut étudiant

En plus des avantages liés au statut de salarié, l'alternant conserve son statut d'étudiant puisqu'il allie école et formation, ce qui lui permet de bénéficier de nombreux privilèges :

Avantages économiques

• Réductions sur les transports: carte Jeune, Pass Navigo Étudiant, etc.
• Aides au logement: APL, ALF, etc.
• Bourses d'études: spécifiques aux alternants.
• Tarifs réduits: loisirs, cinéma, musées, etc.
• Restauration: CROUS, tickets restaurants.
• Mutuelle: Crous ou mutuelle d'entreprise.

Avantages de la vie quotidienne

• Accès aux infrastructures et services étudiants: bibliothèques, salles de sport, associations étudiantes, etc.
• Élections étudiantes: participation à la vie démocratique de l'établissement.
• Garantie locative étudiante: aide à l'accès au logement.
• Aide au déménagement: Crous.

Relations et réseau professionnel

L'alternance est une formidable opportunité et un avantage pour développer un réseau professionnel solide. En effet, au cours de votre contrat, vous serez en contact direct avec de nombreux acteurs du monde professionnel : tuteurs, formateurs, collègues, clients… Des occasions uniques de nouer des contacts et de tisser des liens durables.

Pourquoi est-il important de tisser un réseau en alternance ?

• Favoriser votre insertion professionnelle: votre réseau peut vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités d'emploi, de stages ou de missions.
• Obtenir des conseils et du mentorat: des professionnels expérimentés peuvent vous guider dans votre parcours et vous prodiguer de précieux conseils.
• Se tenir informé des tendances du marché: votre réseau vous permet de rester à la pointe des dernières actualités et évolutions de votre secteur d'activité.

Développer ses compétences

L'alternance est une formation idéale pour acquérir et développer un large éventail de compétences. En effet, vous alternerez entre périodes en entreprise et en centre de formation, ce qui vous permettra de mettre en pratique vos connaissances théoriques et d'acquérir de nouvelles compétences techniques et professionnelles.

Quelles compétences pouvez-vous développer en alternance ?

• Compétences techniques: liées à votre domaine d'activité (maîtrise d'un logiciel, réalisation d'une tâche technique…)
• Compétences comportementales: communication, travail en équipe, gestion de projet…
• Compétences transversales: adaptabilité, autonomie, prise d'initiative…

Financer sa formation

L'alternance est une formation accessible à tous, peu importe votre situation financière. En effet, plusieurs aides et dispositifs peuvent vous aider à financer votre contrat.

Quelles aides pouvez-vous obtenir pour financer votre alternance ?

• La rémunération: en tant qu'apprenti, vous percevez un salaire versé par votre employeur.
• La bourse d'études: des bourses spécifiques aux alternants sont disponibles auprès de certains organismes.
• Les aides au logement: APL, ALF…
• Les aides régionales: certaines régions proposent des aides financières aux alternants.

Les avantages de l'alternance pour les entreprises 

L'alternance est un outil de recrutement performant pour les entreprises en quête immédiate de main-d'œuvre qualifiée. L'entreprise profite par ailleurs des compétences et du savoir-faire acquis par le stagiaire, susceptibles de faciliter son intégration.

Quels sont les principaux avantages pour les employeurs ?

• Recruter une main-d'œuvre qualifiée rapidement : former des jeunes aux besoins spécifiques de l'entreprise.
• Intégration facilitée du nouveau collaborateur : meilleure connaissance mutuelle et évaluation précise du potentiel.
• Outil flexible et adaptable : ajuster le niveau de qualification et les missions du stagiaire.
• Maîtrise des coûts salariaux et aides financières des entreprises: coût inférieur à un CDI grâce aux aides et exonérations.
• Contribuer à la formation et à l'insertion professionnelle des jeunes : implication dans le développement des compétences de demain.

Quels sont les deux types de contrats que peuvent proposer les entreprises ?

Les deux types de contrats, apprentissage et professionnalisation, sont basés sur le même principe de formation, mais ils diffèrent quant au type et à la durée des contrats.

Le contrat d'apprentissage

Parmi les nombreux avantages du contrat d'apprentissage, le principal est qu'il permet à un jeune d'accéder à une formation initiale diplômante ou certifiante. Ouvert aux candidats âgés de 16 à 29 ans (voire 35 ans dans certains cas), il peut prendre la forme d'un CDL (contrat à durée limitée), qui doit couvrir toute la durée du cycle de formation, ou d'un CDI.

Le contrat de professionnalisation

En tête de liste des avantages du contrat de professionnalisation, qui relève de la formation continue, c'est qu'il est accessible à tous profils de candidats. Le type de contrat proposé est un CDD (entre 6 et 12 mois, avec prolongation possible sous certaines conditions) ou un CDI. L'âge concerné est de 16 à 25 ans (26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi, et sans condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH).

Étudiants et entreprises peuvent tous deux tirer bénéfice du système de l'alternance.

FAQ

Pourquoi l'alternance est-elle intéressante pour les employeurs ?

L'alternance offre aux entreprises l'opportunité unique de façonner des talents en adéquation avec leurs besoins spécifiques. Loin d'être une simple juxtaposition de théorie et de pratique, l'alternance favorise une intégration progressive du jeune au sein de l'entreprise.

Est-ce rentable de prendre un alternant ?

Oui, l'alternance est un investissement rentable pour les entreprises. En plus des aides financières, l'alternant apporte un regard neuf, des compétences fraîchement acquises et une motivation élevée. Il est important de bien encadrer et former l'alternant pour maximiser le retour sur investissement.

Qu'est-ce que m'a apporté l'alternance ?

L'alternance offre de nombreux avantages aux apprentis :

• Acquisition de compétences et d'expérience en situation réelle.
• Développement de son réseau professionnel et création de contacts durables.
• Sécurisation d'un emploi à l'issue du contrat dans la plupart des cas.
• Salaire perçu pendant toute la durée de la formation.

Quels sont les avantages d'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est une forme d'alternance qui offre des avantages spécifiques :

• Formation plus longue et plus encadrée pour une qualification plus approfondie.
• Statut de salarié avec les avantages et protections liés.
• Préparation à un diplôme d'Etat reconnu par la profession.