Avant toute chose, relisez l'intitulé du poste, qui vous donnera des informations précieuses sur les qualifications et les qualités demandées. Renseignez-vous ensuite sur l'entreprise, cela servira à étoffer votre argumentaire. Les questions d'un entretien d'embauche tournent en effet souvent autour des connaissances que vous avez sur la société qui recrute. Réfléchissez ensuite à vos compétences, à vos objectifs professionnels et à vos motivations, afin d'être sûr que le poste est en adéquation avec vos attentes. Repérez vos qualités et vos défauts, en gardant à l'esprit ce qui pourrait être un atout pour le poste, pour affronter au mieux cette question piège.
Préparer un entretien d'embauche est la meilleure façon de le réussir ! Il vous faut donc plancher en amont sur les questions qui pourront vous être posées, mais aussi sur celles que vous souhaitez poser. Essayez d'anticiper les questions pièges, même si cela reste un exercice aléatoire. Cernez au mieux les points forts qui pourraient faire pencher la balance vers votre profil, mais aussi les points faibles de votre candidature (à condition qu'ils ne soient pas rédhibitoires !). Soyez au clair avec les raisons de votre candidature sur cet emploi et dans cette entreprise. Enfin, soignez votre présentation, sans en faire trop, et montrez une attitude positive et agréable.
Il faut compter un minimum d'une demi-heure, mais un entretien d'embauche dure le plus souvent entre 1 h et 1 h 30, voire davantage en fonction du niveau de responsabilité. Sachez toutefois, contrairement aux idées reçues, que la durée de l'entretien n'est pas systématiquement corrélée à sa réussite. Le temps est aussi fonction des points à développer, ou de l'expérience plus ou moins étoffée du candidat. Un entretien qui s'éternise peut être bon signe, mais il peut aussi vouloir dire que l'employeur a des doutes, et qu'il prend le temps d'y voir plus clair. Par ailleurs, le processus de recrutement est différent pour chaque entreprise.
Vêtements classiques pour symboliser votre sérieux, ou originaux pour signifier votre anticonformisme ? Tout dépend de l'entreprise que vous visez. Vous devrez prendre le temps de vous renseigner en amont sur ses valeurs, son identité, son fonctionnement.
Ce qui est essentiel, c'est de vous sentir bien. Pour cela, optez pour une tenue confortable, dont vous n'aurez pas à vous soucier pendant l'entretien. Mettre des talons hauts si vous avez l'habitude des chaussures plates est un risque à ne pas prendre. De façon générale, la faute de goût à éviter est le vêtement taché ou froissé... et le jean troué !
Chaque employeur a sa façon de procéder, mais le schéma classique comprend plusieurs étapes essentielles :
- Accueil : le recruteur pose le cadre en vous expliquant pourquoi il vous a convoqué(e) ;
- Votre présentation : vous parlez de vous, de votre parcours, de votre expérience ;
- Présentation de l'entreprise et du poste : le recruteur évoque les grandes lignes du fonctionnement de sa société et présente le poste proposé ;
- Vos questions : vous posez les questions qui vous semblent pertinentes ;
- Conclusion : le recruteur signe la fin de l'entretien, vous le remerciez et vous l'interrogez sur la suite à donner.
Votre objectif sera d'attirer l'attention du recruteur, en présentant votre parcours sans répéter les informations contenues dans votre CV. Pointez une spécialité de votre cursus, ou l'expérience personnelle ou professionnelle qui sera susceptible de faire la différence entre plusieurs candidatures.
Décrivez vos principaux traits de caractère, en mettant l'accent sur les soft skills, et montrez votre motivation en vous intéressant à l'entreprise et à ses valeurs. Affichez détermination et confiance pour convaincre le recruteur du bien-fondé de votre candidature pour ce poste. Et n'hésitez pas à faire appel à votre sens de la narration pour donner du peps à votre candidature !
Lors d'un entretien d'embauche, osez poser des questions ! Elles pourront vous permettre d'en apprendre beaucoup plus sur l'entreprise... Votre questionnement pourra porter par exemple sur :
- Le poste : s'agit-il d'une création de poste ? Quelles sont les qualités demandées ? Comment se passe l'accompagnement à l'arrivée ? Quelles compétences complémentaires attendez-vous de votre futur collaborateur ? Quelles sont les éventuelles perspectives d'évolution sur ce poste ?
- L'entreprise : quelle est son histoire ? Comment peut-on définir ses valeurs ? Quels sont ses projets et ses objectifs de développement ?
- L'équipe : qui sera mon éventuel manager ? Quelle est l'ambiance de travail ? Des événements de "team building" sont-ils organisés ?