Que faire après un entretien d’embauche ?

Après avoir parcouru les offres d'emploi, vous avez passé un entretien d’embauche. Votre recruteur vous a affirmé que vous serez recontacté, mais le temps passe et vous n'avez toujours pas de nouvelles... Vous n'avez pas envie de rester inactif, mais vous vous interrogez sur l'attitude à adopter. Que faire après un entretien d'embauche ? Comment relancer le recruteur ? Voici quelques conseils.

Savoir terminer l'entretien et noter les éléments importants

Soignez la fin de votre entretien

En fait, l'étape de l'après-entretien commence dès la fin de celui-ci. Dans le cadre d'une procédure d'embauche, faire un entretien et avoir été reçu est une bonne chose, mais le processus de recrutement ne s'arrête pas là. Certains points importants, en aval, font partie de la démarche.

Avant de quitter votre interlocuteur, il est recommandé de lui poser quelques questions sur la suite de l'entretien. Serez-vous convoqué à un second entretien, et si oui, dans quel délai ? Devez-vous reprendre contact avec l'entreprise, et si oui, par quel moyen (mail, téléphone) ? Autant de questions qui démontreront votre intérêt pour le poste, et qui vous permettront d'avoir quelques balises sécurisantes.

La prise de note : un outil pour débriefer

Aussitôt après votre entretien de recrutement, prenez des notes sur l'entreprise, le poste, le secteur d'activité... Cette étape, qui  vous permettra de mieux vous positionner sur le poste, doit être réalisée rapidement pour ne pas oublier des détails essentiels.

La prise de note est aussi l'occasion de prendre du recul sur sa prestation et de réfléchir sur les axes d'amélioration. Réussir un entretien d'embauche, c'est avant tout se démarquer des autres candidats. Pour le recruteur, l'entretien est un outil précieux pour savoir si votre profil correspond au salarié qu'il recherche. Vous devez donc vous interroger sur la spécificité de votre profil, sur ce que vous avez pu mettre en avant. L'écrit aide à se centrer, à s'analyser.

Avez-vous su capter l'attention de votre interlocuteur ? Avez-vous mis l'accent sur telle ou telle compétence ? Avez-vous suffisamment montré votre motivation ? Avez-vous souligné vos soft skills, désormais au cœur des stratégies de recrutement ? Ce poste correspond-il à ce que vous recherchez ?

Dans le cadre d'un processus d'embauche, faire ce travail d'introspection est incontournable. Attachez vous autant au fond (compétences, parcours, motivation...) qu'à la forme (attitude verbale et non-verbale, fluidité de l'échange... ). Toutes les questions que vous vous poserez vous feront avancer au fur et à mesure des entretiens que vous réaliserez.

Envoyer vos remerciements par mail

L'envoi d'un mail de remerciement après l'entretien est un usage courant. Pour ce qui est du délai, il y a plusieurs écoles : certains estiment qu'il convient de l'envoyer le jour même (pour démontrer son intérêt), d'autres plutôt deux ou trois jours après (pour montrer qu'on a pris le temps de réfléchir). À vous d'opter pour la formule qui vous semble la plus adaptée !

Le mail de remerciement, qui doit être clair et concis, a pour but de remercier le recruteur de vous avoir reçu. Ce message sera également l'occasion d'appuyer votre candidature et de rappeler votre motivation pour le poste (par exemple : "Je tenais à vous remercier pour le temps que vous m’avez consacré lors de notre entretien du (date), et à vous réaffirmer ma motivation pour rejoindre votre entreprise").

Inutile de développer de nouveaux arguments, votre employeur potentiel dispose de tous les éléments dans votre lettre de motivation et dans votre CV. Vous pouvez tout au plus donner quelques brefs compléments d'information (préciser par exemple vos disponibilités). Pour le recruteur, le mail de remerciement sera l'occasion de se remettre en mémoire votre échange et votre rencontre.

Relancer pour faire le point et s'assurer d'une date de retour

Une dizaine de jours se sont écoulés, et c'est toujours le silence radio... Que faire ? Pas d'hésitation, il faut passer à l'étape n° 2 : la relance. Dans un processus d'embauche, relancer est une étape à ne pas négliger. Elle fait partie des démarches de suivi après un entretien d'embauche.

Si votre interlocuteur vous a donné des informations sur le temps nécessaire pour l'envoi de la réponse, relancez quelques jours après l'expiration du délai. S'il ne vous a rien dit, effectuez votre relance 7 à 10 jours après la rencontre avec l'employeur.

Cette démarche, qui peut se faire par mail ou par téléphone, a trois objectifs :

• se rappeler au bon souvenir du recruteur ;
• tenter de savoir si vous figurez dans la short list ;
• s'assurer d'avoir une date de retour quant à la décision finale.

Le mail de relance après un entretien d'embauche peut se présenter ainsi : "Nous nous sommes rencontrés le (date) dans vos locaux pour un entretien d'embauche relatif au poste de XXX. Je me permets de reprendre contact avec vous afin d'avoir quelques nouvelles sur l’avancée du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'informations complémentaires concernant ma candidature, n’hésitez pas à me contacter...".

La relance par téléphone est une bonne alternative s'il s'agit d'une petite entreprise. Évitez cependant de mettre le recruteur dans l'embarras en disant que vous appelez pour le recrutement de tel poste ! Rien ne vous dit que les salariés de l'entreprise aient été informés des recherches engagées par leur direction...

Continuer votre recherche d’emploi

Vous n'avez pas été sélectionné ? Ne baissez pas les bras, et commencez par demander un feedback au recruteur, afin de comprendre ce qui a péché dans votre candidature ou dans votre entretien d'embauche. Ses retours peuvent vous permettre de progresser, et ce que vous considérez comme un échec peut devenir une force.

Si vous avez réussi à franchir l'étape de la présélection, c'est que votre candidature présentait des atouts. Alors, poursuivez vos recherches ! Restez actif sur les réseaux sociaux professionnels, continuez à envoyer des candidatures spontanées et à répondre à des offres d'emploi.

Pensez aussi aux ateliers-conseils de Pôle emploi, qui proposent des mises en situation (jeux de rôle et débriefing). Proposés en Île-de-France et en province, ils sont animés par des professionnels des ressources humaines. Leur regard d'experts permet aux participants d'avoir un retour sur toutes les dimensions de l'entretien, et de progresser beaucoup plus rapidement.

Et sachez que, dans tous les cas, tant que vous n'avez pas de réponse positive d'un employeur suite à votre entretien d'embauche, il est important de poursuivre votre recherche d'emploi. Même si vous avez des raisons de vous montrer optimiste, anticipez un éventuel refus et continuez à chercher. Qui sait, cela vous permettra peut-être de ne pas passer à côté du poste de vos rêves ?