Comment rester motivé face au refus de candidatures ?

Que vous recherchiez un stage, une alternance ou un CDI, il n’est jamais facile de rester motivé après un refus de candidature. On vous donne quelques pistes pour surmonter votre déception, comprendre les raisons qui ont poussé le recruteur à faire ce choix et, surtout, repartir de plus belle dans vos recherches.

« Bonjour, nous vous remercions de l’intérêt que vous avez manifesté vis-à-vis de notre entreprise et du poste proposé. Après un examen attentif de votre lettre et de votre CV, nous avons le regret de vous informer que nous ne pouvons retenir votre candidature car votre profil ne répond pas aux critères exigés. Je vous souhaite néanmoins pleine réussite dans la poursuite de votre recherche d’emploi. » 5 lignes, à peine 10 secondes pour les lire, et ce sont plusieurs semaines d’investissements et d’espoir réduites à néant... Et maintenant ?

Un refus de candidature n’est jamais agréable, surtout quand ce n’est pas la première fois. Pour autant, comme aimait à le dire Winston Churchill, « Le succès, c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme ». Il est donc important de continuer à avancer plutôt que de vous laisser submerger par la déception.

Pour y parvenir, une règle d’or : accepter l’idée que le recruteur sait ce qu’il fait. En d’autres termes, s’il ne vous a pas embauché, c’est que le poste que vous convoitiez ne vous correspondait pas. N’ayez donc aucun regret et n'hésitez pas à bien lire les offres d'emploi pour être sur de ne pas perdre votre temps.

Dans la même veine, soyez bien conscient(e) que lorsqu’une entreprise recrute, elle recherche avant tout le profil qui répondra le mieux à certains de ses besoins, et ce dans le but ultime de créer de la valeur ajoutée. C’est pourquoi il est important de ne pas considérer un refus de candidature comme un jugement personnel.

N’oubliez pas non plus que vous avez sans doute été en compétition avec des dizaines (voire des centaines) d’autres candidats qui, eux aussi, avaient le niveau de formation, d’expérience et de compétences requis.

Enfin, rien n’interdit de penser que l'entreprise qui vous donnait tant envie conduisait déjà des entretiens au moment où elle a réceptionné votre candidature. D’où l’importance du timing : n’attendez JAMAIS pour répondre à une offre d’emploi qui vous intéresse.

Refus de candidature : demandez un feedback au recruteur

Que ce soit par mail, lettre ou téléphone, demander un feedback au recruteur pour comprendre ce qui a pesé dans sa décision (s’agissait-il de votre CV, de votre lettre de motivation, de vos entretiens... ?) vous permettra de savoir ce qu’il faut faire pour vous améliorer. Une démarche nécessaire pour vous aider à transformer votre sentiment d’échec en une expérience constructive. 

Profitez-en pour aussi pour montrer à votre interlocuteur que vous êtes reconnaissant du temps qu’il vous a accordé. Cela lui laissera un souvenir positif de vous, ce qui pourrait s’avérer déterminant si un nouveau poste venait à se libérer (ou se créer) dans un futur proche...
 

Pour vous donner une idée, voilà à quoi pourrait ressembler votre mail :

« Madame XXX, Monsieur XXX,

Je tiens tout d’abord à vous remercier pour l’attention que vous avez porté à ma candidature et pour les divers échanges que nous avons pu avoir concernant le poste de XXX.

Bien que mon profil ne corresponde pas à vos besoins actuels, je reste très intéressé(e) par votre structure et serais ravi(e) de pouvoir l’intégrer si d’autres opportunités venaient à se présenter.

Par ailleurs, il me serait très utile dans ma recherche d’emploi à venir de comprendre les raisons de votre décision. Puis-je vous demander de me les exposer brièvement par retour de mail, ou par téléphone ?

Je vous prie d'agréer, Madame XXX, Monsieur XXX, l’expression de mes sincères salutations.

Votre Prénom + Nom
Votre numéro de téléphone portable » 

Pour en savoir plus, consultez notre article Que faire après un entretien d’embauche ? 

Et après ? Comment mieux vous organiser dans votre recherche d'emploi ?

Fort(e) des éléments que vous aurez recueillis, vous allez pouvoir améliorer votre CV et votre lettre de motivation. Par la suite, n’hésitez pas à comparer le premier à des modèles existants et à le faire lire à des proches (ou à des anciens collègues).

Concernant votre lettre de motivation, relisez-la avec soin pour déceler ses faiblesses et/ou identifier vos erreurs. Dans tous les cas, n’oubliez que votre orthographe devra être irréprochable.

Enfin, sachez que maitriser à la perfection le jargon des recruteurs est un vrai plus en phase de recrutement.

Créer un tableau sur votre ordinateur

Parce que vous allez envoyer de nombreuses candidatures, il peut être judicieux d'organiser vos candidatures et de créer un tableau sur votre ordinateur où, pour chaque offre à laquelle vous postulerez, vous renseignerez le numéro de ladite offre, le nom et les coordonnées de l’entreprise, l’intitulé du poste auquel vous candidatez, la date d’envoi de votre candidature, le nombre de relances effectuées, etc.  Autant d’informations qui vous permettront de suivre avec précision l’avancée de vos recherches... et de savoir instantanément à qui appartient ce numéro qui s’affiche un lundi matin sur votre téléphone.

Utilisez les réseaux sociaux

Quelle est la chose que vous faites lorsque vous rencontrez une nouvelle personne ? Vous la « googlelisez ». Les recruteurs ne font pas autre chose avec ceux qui candidatent. Et si rien ne ressort, ils auront tendance à ne pas donner suite.

La question aujourd’hui n’est donc pas de savoir si vous devez être présents sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.), mais plutôt de quelle manière. On vous donne ici quelques règles à suivre pour développer et entretenir son réseau professionnel.