Préparer sa recherche d'emploi

Comment organiser son emploi du temps pour être efficace dans sa recherche d'emploi ? Pour éviter le découragement, l'organisation est de mise. Entre le curriculum vitae à mettre à jour, la consultation des annonces et le suivi des candidatures, établir un plan d'action est important !  

Votre référent dans la recherche de votre futur emploi

Opérateur d'Etat, Pôle Emploi vous propose des offres d'emploi dans vos secteurs de prédilection


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Comment construire son projet professionnel ?

Envoyer des candidatures est une chose, les envoyer au bon endroit en est une autre. Avant de commencer votre prospection, réfléchissez bien à votre projet et à vos différents objectifs.  

Où souhaitez-vous travailler ? Dans quel secteur d'activité ? À quel niveau de responsabilité ? Dans quel secteur géographique ? Cette introspection vous permet de cibler ensuite correctement les différentes offres d'emploi que vous pourriez trouver.  

   

Les bonnes questions à se poser pour trouver un emploi  

Avant de chercher un emploi, vous devez d’abord vous poser quelques questions clés afin d’avoir les idées claires sur ce que vous cherchez et sur vos compétences qui pourraient intéresser une entreprise. 

  • Qu’est-ce que j’apporte vraiment à un employeur potentiel ?  
  • Quelle est la culture d’entreprise qui me correspond ? 
  • Quels sont vos points forts ? 
  • Quels sont vos points d’amélioration et sur quoi êtes-vous prêts à faire des efforts ? 
  • Quel est votre objectif de carrière et quelles sont les étapes pour y parvenir ? 

 

Mettre son CV à jour pour trouver un emploi

Élément indispensable de votre candidature avec la lettre de motivation, votre curriculum vitae doit être clair, lisible et sans faute d'orthographe. Les différentes informations doivent être à jour.  

N'hésitez pas à créer des variantes de ce document en fonction des emplois pour lesquels vous postulez. En effet, certaines expériences professionnelles seront pertinentes pour un type d'emploi alors que pas du tout pour un autre.  

  

Où trouver des offres d'emploi ?

Deux options s'offrent à vous :  

  • répondre à des offres d'emploi ;  
  • envoyer des candidatures spontanées.  

Consultez les offres d'emploi sur des sites dédiés et ciblez vos différentes candidatures. Le temps requis à la connaissance de l'entreprise vous fera gagner le même temps lors des entretiens d'embauches. Vous postulez en sachant à qui vous vous adressez et cela se ressent dans votre courrier.  

Vous pouvez aussi trouver un emploi sur :  

  • les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ;  
  • les agences d’intérim et de recrutement ;  
  • votre propre réseau avec le bouche-à-oreille.  

  

Chercher un emploi : créer un fichier de suivi de ses candidatures envoyées 

L'idéal est de lister vos candidatures dans un fichier Excel. Vous pouvez ainsi répertorier les offres positives, négatives ou en attente de réponse. La vue d'ensemble de ce tableau vous fera gagner un temps considérable dans votre recherche d'emploi.  

Certains éléments indispensables devront apparaître dans votre tableau de suivi des candidatures :  

  • les dates d'envoi de vos courriers ;  
  • les entreprises sollicitées ;  
  • le nom des dirigeants ;  
  • les postes pourvus ;  
  • les retours obtenus ;  
  • les éventuelles relances ;  
  • les dates d'entretien.  

 

Emploi et handicap : nos conseils  

Si vous êtes en situation de handicap, ne vous découragez pas ! Il existe de nombreuses structures pour accompagner les travailleurs handicapés dans leur parcours professionnel.  

Commencez par vous faire reconnaître comme travailleur handicapé pour bénéficier de dispositifs d'accompagnement spécifiques comme l’accès au Cap emploi, aux contrats aidés ou encore aux centres de rééducation professionnelle.  

Vous pouvez aussi vous adresser à des cabinets de recrutement dédiés aux candidats en situation de handicap ou encore contacter des associations qui œuvrent pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 

Cherchez des emplois auprès d’entreprises handi-accueillantes qui soutiennent une politique d’inclusivité et d’intégration envers les personnes handicapées.