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Quelles questions poser en entretien d'embauche ?

4 minutes
Publié le 23/08/2021
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Vous êtes convoqué à un entretien d’embauche ? Préparez une liste de questions que vous poserez au recruteur. L’entretien n’étant pas un interrogatoire à sens unique, anticipez les échanges avec votre interlocuteur.

Sur le poste

Au moment de rédiger votre lettre de motivation, vous avez certainement dû montrer votre intérêt pour le poste, ainsi que les bénéfices d’une éventuelle collaboration. A vous de continuer à marquer des points lors de l’entretien !

Quel est le périmètre du poste ?

Vous devez avoir une vision d’ensemble du poste à pourvoir. Si vous avez besoin de précisions, c’est le moment de le signaler :

  • S’il s’agit d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une reprise de poste ?
  • Quels sont les enjeux du poste ?
  • Qu’attendez-vous de votre nouvelle recrue au quotidien ?
  • Des déplacements sont-ils prévus ? Si oui, à quelle fréquence ?
  • A quoi l’environnement de travail ressemble-t-il (Open space, bureaux séparés…) ?
  • Quels sont les logiciels ou les machines utilisés ?

Attention à ne pas répéter ce qui est déjà indiqué dans l’offre d’emploi !

Comme se déroule une journée-type ?

En posant cette question, vous montrez au recruteur que vous avez besoin d’informations concrètes.

Horaires de travail, déroulement du briefing des équipes, télétravail possible ou non, fréquence des feedbacks et des réunions entre collègues… autant d’éléments que vous pouvez aborder avec votre interlocuteur.

Quels sont les objectifs fixés et comment les atteindre ?

N’oubliez pas de poser ces questions, notamment si vous souhaitez devenir commercial ou travailler dans la vente :

  • Qui sera mon manager ? Quel poste occupe-t-il ? Quelles sont ses responsabilités ?
  • Quels sont les plus gros challenges à relever ?
  • Quels sont les objectifs sur 6 mois, 12 mois, etc. ?

Quels sont les moyens donnés pour atteindre les objectifs fixés ?

Sur l'entreprise

En plus de la culture d’entreprise, renseignez-vous sur son actualité, ses missions, ses enjeux. Faites preuve de curiosité, sans en faire trop : l’objectif est de vous démarquer des autres candidats de façon subtile.

Quelles sont les prochaines étapes de développement ?

Adaptez vos questions en fonction de l’attitude du recruteur : vous verrez si vous pouvez entrer ou non dans les détails.

  • Des événements doivent-ils se tenir à courte échéance ?
  • De nouveaux produits ou services vont-ils prochainement voir le jour ?
  • Quels sont vos avantages face à la concurrence ?
  • L’entreprise a-t-elle prévu de se développer à l’international ?
  • Comment avez-vous traversé / géré le début de la crise sanitaire survenue au printemps 2020 ?
  • Quelles sont les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise ?

Quelles sont les soft skills valorisées dans l'entreprise

Les compétences techniques et connaissances théoriques ne sont pas les seules à être mises en avant dans une entreprise.

Le recruteur vous indique que les qualités les plus recherchées sont l’autonomie, la force de proposition ou encore la prise d’initiatives ? Ce sont vos trois qualités principales ? C’est l’occasion de rebondir ! Vous pouvez citer une ou deux situations dans lesquelles vous dû mettre à profit ces soft skills.

Pensez également à poser les questions suivantes : 

  • Des formations sont-elles proposées pour développer les soft skills des collaborateurs ?
  • Des ateliers de brainstorming sont-ils régulièrement organisés pour permettre à chacun de s’exprimer ?

Sur l'équipe

Qui sont les collègues avec lesquels vous pourriez être amené à travailler ?

Quel est le profil du potentiel prédécesseur et les profils de l'équipe ?

Cette question est essentielle pour connaître le milieu dans lequel vous allez potentiellement évoluer ! Dans un même temps, vous montrez au recruteur que vous vous projetez dans l’entreprise :

  • Une période de passation est-elle prévue avec le prédécesseur ? Ou une formation spécifique ?
  • Avec quels services serai-je amené à collaborer ?
  • Quel rôle vais-je jouer au sein de l’équipe ?
  • Le travail en équipe est-il répandu dans l’entreprise ?
  • Quels sont les logiciels utilisés en interne pour favoriser le travail collaboratif (Slack, Trello…) ?

Quel est le style de management ?

C’est l’une des questions les plus importantes à poser en entretien. Si vous aimez travailler en autonomie et que le management mis en place est directif ou persuasif, vous risquez de rencontrer des difficultés d’adaptation. Au contraire, si le manager prône une méthode consultative ou participative, le poste et l’ambiance de travail pourront certainement vous convenir !

Sur la suite du processus de recrutement

En fin d’entretien, n’oubliez pas de vous renseigner sur la suite ! Faites preuve de motivation :

  • Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
  • Souhaitez-vous que je vous transmette des références / le contact de mon ancien employeur ?
  • Sur quels critères allez-vous baser votre décision ?
  • Sous quel délai pensez-vous me faire un retour ?

Toutes les informations recueillies vous aideront à prendre du recul sur le poste. Au total, préparez environ 20 questions à poser lors de l’entretien. Si vous manquez d’inspiration, rendez-vous sur le site internet de l’entreprise et sur ses réseaux sociaux pour trouver des idées.

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