Voici la règle de base : une entreprise d’au moins 20 salariés, dans le secteur public ou privé, doit recruter des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de son effectif total. Si ce n’est pas le cas, elle doit payer une contribution financière aux organismes de sécurité sociale concernés. Cette règle vise à réduire le taux de chômage et à faciliter l’insertion professionnelle. En tant que candidat, vous êtes plus déterminé que jamais à être recruté, mais vous ne savez pas comment aborder le handicap en entretien d’embauche ? Nous vous aidons à mettre toutes les chances de votre côté !
Soyez transparent ! Le recruteur doit vous accepter tel que vous êtes, avec vos atouts, vos expériences mais aussi votre handicap. Il est important de l’évoquer pour que le recruteur ait confiance en vous.
Voici quelques conseils pour bien parler de son handicap lors d’un entretien d’embauche.
Tout d’abord, évitez les termes compliqués et médicaux. Ne parlez pas de maladie mais préférez le mot « contre-indication ».
Après avoir évoqué votre handicap nous vous conseillons d’ajouter « je n’ai aucune autre contre-indication pour ce poste ». Cette phrase rassurera le recruteur et il verra que vous êtes déterminé.
Dans tous les cas, terminez sur une note positive en précisant « je me sens tout à fait capable de réaliser les missions mentionnées dans votre offre ».
Sachez que dans le cadre d’un emploi ordinaire, qui pourrait aussi être celui d’une personne non-handicapée, il n’y a aucune différence de salaire. Si le recruteur vous demande vos prétentions salariale, vous pouvez donc mentionner les mêmes que celles d’une personne qui n’est pas en situation de handicap.
Si vous parlez de votre handicap dans votre CV ou lettre de motivation, le recruteur aura certainement prévu d’aborder le sujet. Parlez-en avant qu’il ne le fasse ! Et surtout, restez serein, souvenez-vous qu’il vous a contacté car votre profil l’intéresse !
N’abordez pas le sujet dès que vous arrivez ! Ce qui compte en premier lieu, c’est vos compétences. N’attendez pas non plus la fin de l’entretien ! Le recruteur se sentira pris au dépourvu et n’aura alors plus de temps à vous accorder.
Mettez en avant votre savoir-faire, vos expériences passées. Soyez fier de votre parcours ! Votre futur employeur sera ainsi rassuré vis-à-vis de vos compétences.
Évoquez aussi vos autres points forts :
Votre personnalité et vos passions comptent !
Comme tout candidat, effectuez des recherches sur l’entreprise, sa mission, ses valeurs mais aussi sa politique en matière de handicap.
Comment bien se renseigner ?
Si l’entreprise est déjà engagée en matière de handicap, vous serez plus serein. Mais si ce n’est pas le cas, montrez qu’elle peut le devenir, facilement.
Si lors de vos recherches préalables, vous avez vu qu’elle ne dispose pas des aménagements nécessaires à votre handicap, adaptez votre discours.
Parlez des organismes suivants qui peuvent vous aider :
Informez l’employeur que ces organismes aident à trouver les meilleures solutions. Ils pourront prendre en charge les frais nécessaires. Une aide peut être autorisée pour la mise en place de tutorat, de logiciels particuliers ou de transcription en braille, entre autres.
Si des aménagements d’horaires sont nécessaires comme un temps partiel, abordez ce sujet sereinement.
En conclusion, engager un échange naturel et bienveillant est la clé.
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