Ressources humaines
Recrutement, administration du personnel, gestion de la paie, développement des compétences : le secteur des ressources humaines regroupe des missions essentielles à chaque entreprise, à chaque organisation. Les métiers des ressources humaines sont accessibles avec des diplômes de niveau bac +2 à bac +5.
Présentation
du secteur
Grands groupes, PME (petites et moyennes entreprises), administrations publiques, collectivités territoriales, associations : toutes ces structures font appel à des professionnels des ressources humaines.
Leur rôle est de recruter de nouveaux collaborateurs, de rédiger les contrats de travail, de verser les rémunérations, d’accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, de participer à la mise en place du plan de formation de l’entreprise, de conseiller la direction en matière de gestion des ressources humaines et de gestion sociale…
Les services des ressources humaines ont donc une fonction centrale et stratégique dans les organisations et contribuent à leur bon fonctionnement.
Les professionnels des RH accompagnent les dirigeants dans toutes les étapes importantes de la vie de l’entreprise. Ils jouent aussi un rôle d’information et de conseil auprès des salariés.
Si, dans les PME, les personnes chargées des RH occupent un poste souvent assez polyvalent, dans les grands groupes, ce poste est plus spécialisé.
Le secteur d’activité des ressources humaines regroupe tous les professionnels spécialisés dans les RH. La majorité d’entre eux sont employés en interne et travaillent directement pour leur employeur. D’autres interviennent en tant que prestataires externes pour des clients et sont salariés d’un cabinet de conseil ou de recrutement, ou bien employés par une agence d’intérim.
Si vous souhaitez travailler dans le secteur des RH, vous devrez vous engager dans des parcours plus ou moins longs. Vous pourrez opter pour des formations de niveau bac +3 type BUT (bachelor universitaire de technologie) ou viser un diplôme de niveau bac +5 (master).
Si vous vous orientez vers un métier dans les ressources humaines, vous devrez apprécier le relationnel car vous serez en contact régulier avec les salariés et les dirigeants de l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
Vous devrez être capable d’écouter, de communiquer, mais aussi de discuter et de négocier, tout en sachant faire preuve de discrétion. Vous devrez par ailleurs être rigoureux, précis et organisé.
Quels sont les métiers du secteur des ressources humaines ?
Si vous envisagez un emploi dans le secteur des RH, vous pourrez vous orienter vers diverses spécialités : dans l’administration du personnel, la formation ou la gestion de la paie, ou opter pour un poste plus polyvalent, notamment si vous intégrez une PME.
Assistant des ressources humaines
Il assiste le responsable des ressources humaines dans ses missions.
Dans ce cadre, l’assistant RH peut être amené à effectuer diverses tâches comme l’élaboration des fiches de paie, la rédaction des contrats de travail, le suivi des congés des salariés, etc.
Gestionnaire de paie
Chargé de la rémunération des collaborateurs de l’entreprise, le gestionnaire de paie collecte les données nécessaires pour établir les bulletins de salaire : heures supplémentaires, congés, absences, calcul des sommes à verser en cas de départ d’un salarié…
Il rédige les déclarations fiscales et sociales pour les organismes collecteurs.
Directeur des ressources humaines (DRH)
Collaborateur direct du gérant de l’entreprise, le DRH définit la politique à mettre en œuvre en matière de gestion du personnel en lien avec les responsables des autres départements.
Le directeur des ressources humaines participe aux recrutements des nouveaux collaborateurs, à l’élaboration du plan de formation, et négocie avec les représentants du personnel.
Responsable du recrutement en agence d’intérim
Sa mission : recruter des collaborateurs pour les divers clients de l’agence. Pour cela, le responsable du recrutement rédige les offres de postes, reçoit et sélectionne les candidats, les informe, les conseille, et veille au bon déroulement des missions d’intérim.
Il a aussi une fonction commerciale et participe à des actions pour fidéliser et développer sa clientèle.
Quelles études pour travailler dans le domaine des ressources humaines ?
BTS gestion de la PME
Au cours de cette formation de niveau bac +2, vous aurez accès à des enseignements divers : gestion des ressources humaines, culture économique, juridique et managériale, communication, gestion de la relation client, etc.
BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
Diplôme de niveau bac +3, ce BUT permet l’acquisition de multiples compétences en matière de RH.
Au programme : des enseignements en comptabilité, droit fiscal, management, outils de gestion, marketing…
Master en ressources humaines
Les masters spécialisés en RH permettent d’obtenir un poste d’encadrement dans le secteur des ressources humaines.
Ces formations de niveau bac +5 peuvent être proposées dans les universités, les écoles de commerce ou les Instituts d’études politiques (IEP).
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