Chargé du recrutement

Description

Le chargé du recrutement doit sélectionner la personne la plus adaptée à un poste parmi des dizaines de candidatures. Ses critères portent sur la formation, les qualités personnelles et professionnelles, l’expérience du candidat.

Après avoir passé des annonces, il trie les CV reçus, puis mène lui-même les entretiens d’embauche. Le chargé de recrutement peut être rattaché au service du personnel d’une société ou employé dans un cabinet de conseil en recrutement.

Le métier de chasseur de têtes se rapproche, par certains aspects, du chargé de recrutement, à un détail près : c’est lui qui va chercher (et parfois débaucher) les salariés hautement qualifiés pour leur proposer un poste en or.

Formation

Un diplôme d’une école de commerce ou d’un IEP (Institut d’Études Politiques), un master professionnel de psychologie clinique, de psychologie du travail ou de ressources humaines. Les jeunes diplômés débutent le plus souvent au poste d’assistant.