3 qualités et 3 défauts à dire en entretien d'embauche

La question portant sur les qualités et les défauts est incontournable ! A vous d’anticiper et de préparer au mieux votre entretien d’embauche.

Bien choisir ses qualités en entretien

Vous avez trouvé une offre d’emploi intéressante et avez envoyé votre candidature ? Le recruteur a certainement dû repérer vos qualités et vos défauts dans la lettre de motivation ! Or, nul doute que ce dernier abordera à nouveau cette question lors de l’entretien d’embauche.

Rigueur et sens de l'organisation

Vous avez le sens du détail et de l’ordre ? Vous êtes pragmatique ? C’est le moment de l’indiquer et de montrer que vous pouvez performer sur le long terme.

La rigueur est essentielle dans des postes comme programmateur informatique, comptable, assistant(e) de direction, chargé(e) de clientèle en banque, etc.

Autonomie

Particulièrement recherchée dans les start-ups, cette qualité est essentielle si le poste visé nécessite de prendre des décisions, d’être force de proposition ou encore d’avancer seul sans attendre les directives. L’autonomie est idéale si le style de management mis en place dans une entreprise est ouvert et participatif.

Esprit d’équipe

Vous avez besoin de cohésion ? Vous disposez d’un excellent relationnel et savez créer des liens avec les autres ? Vous prenez en compte les différents avis avant de vous faire votre propre opinion ? Vous avez une bonne capacité d’écoute ?

Ces atouts feront la différence si le poste nécessite de travailler en équipe et/ou en mode projet. Si vous postulez pour devenir manager, cette qualité sera aussi la bienvenue !

Dynamisme

Le dynamisme et la réactivité sont deux traits de caractère très appréciés : cela montre au recruteur que vous être proactif et que vous pouvez vous adapter rapidement à une situation ou à une problématique.

Créativité

Une telle qualité est primordiale dans des secteurs comme la publicité, la communication, l’art, le design ou encore le multimédia. Illustrez vos propos via des exemples concrets ! Cette aptitude est particulièrement recherchée car vous êtes capable de penser « hors du cadre » et de ne pas vous autocensurer.

Optimisme

L’optimisme est la clé de la performance en entreprise. Un collaborateur heureux, motivé, impliqué et optimiste jouera un rôle clé au sein d’une équipe. Il peut rapidement devenir un pilier et inciter ses collègues à sortir de leur zone de confort.

Ouverture d’esprit

Indispensable, cette qualité est fortement liée à la curiosité. Cela montre que vous avez envie d’en apprendre toujours plus et que vous êtes toujours en quête d’amélioration.

Humilité

La modestie est plébiscitée par les recruteurs. Pourquoi ? La qualité de votre travail parle pour vous ! Vous réalisez correctement vos missions sans vous vanter. Autre atout : vous savez apprendre de vos échecs et vous remettre en question.

Quels défauts citer en entretien d’embauche ?

Après vous avoir demandé de citer 3 qualités, le recruteur vous interrogera très probablement sur vos points faibles. Préparez donc une liste de vos défauts professionnels ! Attention, évitez les réponses bateau et appuyez-vous sur des éléments concrets.

Perfectionnisme

C’est l’un des défauts les plus cités en entretien d’embauche. Parfois considéré comme un faux défaut, ce trait de caractère doit être développé via des exemples. Dans quelle(s) situation(s) votre perfectionnisme était-il un frein au bon déroulement de vos missions ? Qu’avez-vous mis en place pour éviter de reproduire les mêmes erreurs ?

Impatience

Vous avez tendance à effectuer vos tâches sans prendre assez de recul ? Expliquez que ce trait de personnalité vous permet cependant de trouver de trouver rapidement des solutions et que vous apprenez à vous canaliser.

Bavardise

Ce « défaut » peut être un véritable atout dans des métiers qui nécessitent un contact avec les clients : réceptionniste, commercial, vendeur en magasin, animateur, etc. Au sein d’une équipe, le fait d’être bavard et avenant facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Timidité

Quand on parle de qualités et de défauts en entretien d’embauche, la timidité revient souvent. Vous avez l’habitude d’être en retrait ? Vous manquez parfois de confiance en vous ? Le recruteur appréciera votre honnêteté : montrez-lui que vous travaillez sur vous-même (aller vers les autres, vous lancer des défis, participer à des ateliers en groupe…).  

Susceptibilité

Vous avez tendance à prendre mal certaines phrases venant de vos collègues ou de votre manager ? Expliquez au recruteur que vous apprenez à considérer ces « critiques » comme des remarques constructives et que vous vous en servez désormais pour vous améliorer !

Force de caractère

Vous n’hésitez pas à exprimer votre avis et ne baissez jamais les bras ? En entretien d’embauche, parlez de courage, d’obstination et de prise de risque ! La force de caractère sera bien perçue si vous postulez pour être manager, responsable ou encore chef de produit. Si votre métier nécessite de mener à bien des négociations commerciales, ce sera même une qualité.