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Quelles sont les 3 qualités et 3 défauts à donner en entretien d'embauche ?

6 minutes
Publié le 19/08/2021 - Mis à jour le 27/02/2024
Par Camille Robinson -

La question portant sur les qualités et les défauts fait partie des questions incontournables lors d'un entretien d'embauche ! Mais pas de panique, il est possible de se préparer à y répondre à l'avance pour ne pas perdre ses moyens le Jour J. 

Défaut entretien : Préparation essentielle

La préparation aux questions sur les défauts est fondamentale pour réussir un entretien. Identifier vos faiblesses et comprendre leur impact vous positionne comme un candidat introspectif et proactif.

 

Liste défaut d'une personne : Identifier vos points faibles

Dressez une liste de défauts professionnels et personnels pour anticiper les questions et préparer des réponses stratégiques. Reconnaître vos défauts démontre votre capacité à l'auto-évaluation, un trait valorisé par les employeurs. Utilisez des exemples précis pour montrer comment vous avez géré ou surmonté vos défauts, illustrant votre capacité à progresser.

 

Défauts professionnels : Comment les présenter ?

Présentez vos défauts comme des opportunités d'apprentissage, montrant votre engagement envers le développement personnel et professionnel. Intégrez subtilement dans votre CV des indications sur la manière dont vous avez travaillé sur vos défauts, reflétant une croissance continue.

Admettre vos défauts humains et montrer comment vous vous efforcez de vous améliorer peut renforcer votre candidature. Expliquez comment vous avez adapté vos méthodes de travail pour minimiser l'impact de vos défauts, démontrant votre flexibilité en faisant le lien et en présentant vos expériences professionnelles

Vous avez aussi le droit de poser des questions à l'employeur, en demandant comment vos qualités et vos défaut pourraient être des atouts positif pour son organisation. 

 

Idées de défauts : Se préparer efficacement

Variez vos exemples de défauts pour éviter les clichés et montrer une réelle introspection. Classifiez vos défauts pour organiser vos réponses et les rendre plus pertinentes à la position pour laquelle vous postulez.

Équilibrez la présentation de vos qualités et défauts pour illustrer votre honnêteté et votre volonté de vous améliorer. Offrez des exemples pratiques pour chaque qualité et défaut, renforçant l'authenticité de votre auto-évaluation.

 

Défaut positif : Transformer les faiblesses en forces

Mettez en avant comment un défaut a été transformé en force, soulignant votre capacité d'adaptation et de croissance. Choisissez un défaut principal et expliquez comment vous travaillez à l'améliorer, démontrant un engagement envers le développement personnel.

Adoptez une approche équilibrée en citant trois qualités et trois défauts (si on vous en demande trois !), démontrant une compréhension complète de votre profil professionnel et personnel.

Quelles sont les 3 qualités à donner en entretien d'embauche ?

Vous avez trouvé une offre d’emploi intéressante et avez envoyé votre candidature ? Le recruteur a certainement dû repérer vos qualités et vos défauts dans la lettre de motivation ! Or, nul doute que ce dernier abordera à nouveau cette question lors de l’entretien d’embauche. Voici comment répondre à votre interlocuteur.

 

Rigueur et sens de l'organisation

Vous avez le sens du détail et de l’ordre ? Vous êtes pragmatique ? C’est le moment de l’indiquer et de montrer que vous pouvez performer sur le long terme.

La rigueur est essentielle dans des postes comme programmateur informatique, comptable, assistant(e) de direction, chargé(e) de clientèle en banque, etc.

 

Autonomie

Particulièrement recherchée dans les start-ups, cette qualité est essentielle si le poste visé nécessite de prendre des décisions, d’être force de proposition ou encore d’avancer seul sans attendre les directives. L’autonomie est idéale si le style de management mis en place dans une entreprise est ouvert et participatif.

 

Esprit d’équipe

Vous avez besoin de cohésion ? Vous disposez d’un excellent relationnel et savez créer des liens avec les autres ? Vous prenez en compte les différents avis avant de vous faire votre propre opinion ? Vous avez une bonne capacité d’écoute ?

Ces atouts feront la différence si le poste nécessite de travailler en équipe et/ou en mode projet. Si vous postulez pour devenir manager, cette qualité sera aussi la bienvenue !

 

Dynamisme

Le dynamisme et la réactivité sont deux traits de caractère très appréciés : cela montre au recruteur que vous être proactif et que vous pouvez vous adapter rapidement à une situation ou à une problématique.

 

Créativité

Une telle qualité est primordiale dans des secteurs comme la publicité, la communication, l’art, le design ou encore le multimédia. Illustrez vos propos via des exemples concrets ! Cette aptitude est particulièrement recherchée car vous êtes capable de penser « hors du cadre » et de ne pas vous autocensurer.

 

Optimisme

L’optimisme est la clé de la performance en entreprise. Un collaborateur heureux, motivé, impliqué et optimiste jouera un rôle clé au sein d’une équipe. Il peut rapidement devenir un pilier et inciter ses collègues à sortir de leur zone de confort.

 

Ouverture d’esprit

Indispensable, cette qualité est fortement liée à la curiosité. Cela montre que vous avez envie d’en apprendre toujours plus et que vous êtes toujours en quête d’amélioration.

 

Humilité

La modestie est plébiscitée par les recruteurs. Pourquoi ? La qualité de votre travail parle pour vous ! Vous réalisez correctement vos missions sans vous vanter. Autre atout : vous savez apprendre de vos échecs et vous remettre en question.

Exemple de défauts : quels sont les défauts à dire lors d'un entretien d'embauche ?

Le jour J, après vous avoir demandé de citer 3 qualités, votre interlocuteur vous interrogera très probablement sur vos points faibles. Préparez donc une liste de vos défauts professionnels ! Attention, évitez les réponses bateau et appuyez-vous sur des éléments concrets. Il existe bien des défaut que l'on peut citer en entretien, en les tournant de manière positive.

 

Perfectionnisme

C’est l’un des défauts les plus cités en entretien d’embauche. Parfois considéré comme un faux défaut, ce trait de caractère doit être développé via des exemples. Dans quelle(s) situation(s) votre perfectionnisme était-il un frein au bon déroulement de vos missions ? Qu’avez-vous mis en place pour éviter de reproduire les mêmes erreurs ?

 

Impatience

Vous avez tendance à effectuer vos tâches sans prendre assez de recul ? Expliquez que ce trait de personnalité vous permet cependant de trouver de trouver rapidement des solutions et que vous apprenez à vous canaliser.

 

Bavardise

Ce « défaut » peut être un véritable atout dans des métiers qui nécessitent un bon relationnel et un contact avec les clients : réceptionniste, commercial, vendeur en magasin, animateur, etc. Au sein d’une équipe, le fait d’être bavard et avenant facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs.

 

Timidité

Quand on parle de qualités et de défauts en entretien d’embauche, la timidité revient souvent. Vous avez l’habitude d’être en retrait ? Vous manquez parfois de confiance en vous ? Le recruteur appréciera votre honnêteté : montrez-lui que vous travaillez sur vous-même (aller vers les autres, vous lancer des défis, participer à des ateliers en groupe…).

 

Susceptibilité

Vous avez tendance à prendre mal certaines phrases venant de vos collègues ou de votre manager ? Expliquez au recruteur que vous apprenez à considérer ces « critiques » comme des remarques constructives et que vous vous en servez désormais pour vous améliorer !

 

Force de caractère

Vous n’hésitez pas à exprimer votre avis et ne baissez jamais les bras ? En entretien d’embauche, parlez de courage, d’obstination et de prise de risque ! La force de caractère sera bien perçue si vous êtes candidat à un poste de manager, responsable ou encore chef de produit. Si votre métier nécessite de mener à bien des négociations commerciales, ce sera même une qualité.

 

En somme, aborder les questions des qualités et des défauts en entretien d'embauche ne doit pas être source d'anxiété. La clé réside dans la préparation minutieuse et l'honnêteté. Reconnaître ses défauts, les présenter comme des axes d'amélioration et illustrer comment ils ont conduit à un développement personnel et professionnel positif peut transformer cette partie de l'entretien en une opportunité de briller !

Rappelez-vous, chaque défaut peut révéler une qualité sous-jacente, comme la capacité à surmonter les obstacles ou à apprendre de ses erreurs. En fin de compte, la manière dont vous discutez de vos défauts peut autant impressionner votre interlocuteur potentiel que vos qualités.

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