Travailler en Allemagne : Le guide ultime pour les jeunes français

Pourquoi travailler en Allemagne ? 

Travailler en Allemagne attire de plus en plus de jeunes Français en raison de la solidité de son économie et des nombreuses opportunités professionnelles. Le pays affiche un taux de chômage particulièrement bas : environ 3,3 % en 2024 contre 7,5 % en France, ce qui en fait une destination attrayante pour les chercheurs d’emploi.

Attractivité du marché du travail Allemand « Made in Germany »

• Secteurs en plein essor : l’ingénierie, la technologie, la santé, l'automobile et les services sont constamment à la recherche de talents.
• Salaire moyen : Le salaire moyen en Allemagne est d’environ 50 000 € brut/an. En comparaison, le salaire moyen en France tourne autour de 40 000 € brut/an.

Opportunités pour les expatriés

• Partir travailler en Allemagne sans parler allemand est possible, surtout dans les grandes villes comme Berlin, Munich ou Hambourg. Les entreprises internationales utilisent souvent l’anglais. En revanche, l’apprentissage de la langue allemande reste un atout majeur pour l’intégration à long terme.
• Les villes allemandes comme Berlin et Francfort attirent un grand nombre de travailleurs internationaux grâce à leur environnement dynamique et cosmopolite.

Démarches et formalités pour les ressortissants de l’UE

Les Français en Allemagne bénéficient de l’absence de formalités complexes pour obtenir un emploi. En tant que membre de l’Union Européenne, vous n’avez besoin ni de visa d’entrée ni de permis de séjour. Cependant, certaines démarches administratives sont à prévoir :

• Inscription au bureau de résidence (« Anmeldung ») : obligatoire sous deux semaines après l’arrivée.
• Compte bancaire : recommandé pour recevoir votre salaire et faciliter les transactions quotidiennes.

Pour plus d’informations, des sites comme Make it in Germany fournissent des guides complets pour les expatriés. Vous pouvez également consulter les ressources de l’Agence fédérale pour l'emploi qui propose des services pour accompagner les étrangers dans leur recherche d'emploi en Allemagne.

Comment trouver un emploi en Allemagne en tant que Français ?

Chercher un emploi en Allemagne, surtout pour un Français, peut sembler compliqué, mais plusieurs outils et stratégies peuvent faciliter la tâche.

Méthodes de recherche d'emploi

Pensez au sites spécialisés, utilisez des plateformes d’emploi populaires en Allemagne comme :

• Indeed Allemagne,
• StepStone,
• Monster.de.
• Ces sites regroupent des milliers d’offres d'emploi dans divers secteurs, allant de l'ingénierie à la santé. En 2023, plus de 2 millions d'offres étaient recensées sur StepStone.

Réseautage professionnel :

• LinkedIn est un excellent outil pour se connecter avec des recruteurs en Allemagne. Participer à des salons de l’emploi, comme les salons organisés par l'Agence fédérale pour l’emploi, est aussi une bonne opportunité. Ces événements permettent d’interagir directement avec des employeurs en Allemagne et d’obtenir des entretiens rapides.

Quels sont les métiers les plus demandés en Allemagne ?

L'Allemagne excelle dans plusieurs domaines où la demande de main-d'œuvre est élevée :

• Ingénierie : Très recherchée, avec des salaires atteignant jusqu’à 70 000 € brut/an dans certains domaines.
• Technologie et IT : En forte croissance, avec environ 663 000 postes qui ne trouveront pas preneur en 2024 !
• Santé : Le secteur recrute activement, surtout pour les infirmiers et médecins.
• Automobile et finance : Traditionnellement, des piliers de l'économie allemande.
• Métiers manuels et industriels : Les artisans qualifiés et les ouvriers spécialisés sont aussi en forte demande.

Travailler en Allemagne sans parler allemand

Bien que parler l’allemand soit un atout, il est possible de travailler en Allemagne sans parler allemand dans certains secteurs.

• Startups et entreprises internationales (surtout à Berlin, Francfort, Munich) utilisent souvent l’anglais comme langue de travail. Par exemple, dans des entreprises comme Rocket Internet ou des géants comme Siemens, l'anglais suffit souvent pour commencer.
• Cependant, pour une meilleure intégration à long terme et plus d'opportunités, il est recommandé d’apprendre la langue allemande. Des cours sont souvent offerts par les employeurs ou via des programmes d’intégration comme ceux proposés par l’Ambassade d'Allemagne ou le Goethe-Institut.

Les démarches administratives pour travailler en Allemagne 

Pour travailler en Allemagne, il est essentiel de connaître les démarches administratives à suivre, surtout si vous êtes Français. Heureusement, en tant que citoyen de l'Union Européenne, les formalités sont plutôt simples, mais plusieurs étapes restent obligatoires.

Formalités d'immigration en Allemagne

Les ressortissants de l’Union Européenne n’ont pas besoin de visa d’entrée ni de permis de séjour pour vivre et travailler en Allemagne. Cependant, vous devrez vous conformer à certaines formalités, notamment :

• Inscription au bureau de résidence (« Anmeldung ») : Vous avez deux semaines après votre arrivée pour vous enregistrer à l’hôtel de ville (ou Rathaus) de la ville où vous habitez. Cette inscription est obligatoire pour ouvrir un compte bancaire, obtenir un contrat de travail ou souscrire à une assurance.
• Documents nécessaires :
  • Carte d'identité ou passeport
  • Contrat de location ou justificatif de domicile
  • Formulaire d'inscription rempli

Reconnaissance des diplômes

La reconnaissance de vos qualifications est un point crucial, surtout pour les métiers réglementés comme le droit ou la santé. Voici ce qu’il faut savoir :

• Pour la plupart des professions, il est nécessaire de passer par le service de reconnaissance des diplômes (Anerkennung in Deutschland) ou la ZAB (Agence centrale pour l'éducation à l'étranger).
• Pour les métiers comme infirmier, ingénieur ou avocat, des équivalences doivent être validées avant de pouvoir exercer.

Ouverture d’un compte bancaire et fiscalité

Pour percevoir votre salaire, ouvrir un compte bancaire est indispensable. Voici les étapes :

• Identifikationsnummer : Il s’agit de votre numéro d’identification fiscale, obtenu lors de l’inscription au bureau de résidence. Ce numéro est obligatoire pour tout travailleur en Allemagne.
• Banques populaires pour expatriés :
  • N26 : une banque mobile très appréciée des jeunes expatriés, simple à utiliser et sans frais de tenue de compte.
  • Deutsche Bank : l'une des principales banques traditionnelles en Allemagne, avec des services complets.

En suivant ces démarches administratives, vous serez prêt à vous installer et travailler en Allemagne en toute légalité, tout en simplifiant vos interactions avec les employeurs et les institutions allemandes.

Quels sont les avantages de travailler en Allemagne ?

Travailler et vivre en Allemagne présente des avantages intéressants, notamment en termes de salaires, de contrats de travail et de conditions de travail. Voici un aperçu détaillé pour bien comprendre à quoi vous attendre.

Salaires moyens en Allemagne

Les salaires en Allemagne varient selon les secteurs, avec des différences notables entre les professions :

• Ingénieurs : Le salaire moyen d’un ingénieur en Allemagne est d’environ 60 000 € brut/an, mais dans des villes comme Munich, il peut monter à 70 000 €.
• Infirmiers : En moyenne, un infirmier gagne entre 35 000 € et 42 000 € brut/an, selon l’expérience et la région.
• Ouvriers : Le salaire varie de 30 000 € à 40 000 € brut/an dans les industries manufacturières.

Le salaire minimum en Allemagne, appelé Mindestlohn, est actuellement fixé à 12,41 € de l’heure (2023), soit environ 21 600 € brut/an pour un emploi à temps plein, comparé à 11,52 € en France.

Contrats de travail et période d'essai

Il existe plusieurs types de contrats de travail en Allemagne :

• CDI (unbefristeter Vertrag) : contrat à durée indéterminée, le plus courant.
• CDD (befristeter Vertrag) : contrat à durée déterminée, souvent utilisé pour les jeunes travailleurs ou les expatriés.
• Mini-jobs : contrats à temps partiel avec un revenu maximal de 520 € par mois, exempts d'impôts et de cotisations sociales.

La période d'essai en Allemagne dure en général six mois, mais elle peut être plus courte selon les contrats. Pendant cette période, les employeurs et les salariés peuvent mettre fin au contrat avec un préavis réduit.

Horaires et temps de travail en Allemagne

• Temps de travail : La durée légale de la semaine de travail en Allemagne est de 38 à 40 heures, en fonction des conventions collectives.
• Heures supplémentaires : Elles sont généralement payées ou compensées par des congés. Selon la loi, un salarié ne doit pas travailler plus de 48 heures par semaine.
• Pauses : Les salariés ont droit à une pause de 30 minutes après 6 heures de travail, et de 45 minutes après 9 heures.

Congés et avantages sociaux

• Jours de congé : Un salarié a droit à au moins 24 jours de congé par an, mais la moyenne se situe plutôt autour de 41 jours dans la plupart des entreprises, surtout pour les employés en CDI.
• Assurance santé et retraite : L’Allemagne dispose d’un système de sécurité sociale très complet. L'assurance maladie est obligatoire, partagée entre le salarié et l’employeur. Il en est de même pour la retraite et l’assurance chômage.
• Allocations familiales : En tant que parent, vous pouvez toucher des allocations familiales (Kindergeld) d’environ 250 € par mois et par enfant.

En résumé, travailler en Allemagne offre des conditions de travail avantageuses, avec des salaires compétitifs, des contrats flexibles et une bonne protection sociale.

Les défis et avantages de travailler et vivre en Allemagne pour les Français 

Travailler en Allemagne présente à la fois des avantages considérables et quelques défis pour les expatriés, notamment en termes d’intégration culturelle et de bureaucratie.

Intégration culturelle

Les modes de travail en Allemagne peuvent surprendre les Français. Le style de management est souvent plus direct et la hiérarchie, plus marquée. Par exemple, en réunion, il est courant d'aller droit au but, avec peu de place pour les discussions informelles. Les relations avec les collègues sont généralement plus distantes qu’en France, mais la culture d'entreprise allemande est aussi très respectueuse de l'équilibre vie professionnelle/vie privée.

L’apprentissage de la langue allemande est essentiel à long terme pour s’intégrer pleinement. Des programmes comme ceux proposés par le Goethe-Institut ou certaines entreprises offrent des cours d’allemand aux expatriés. Bien que de nombreux expatriés commencent à travailler en Allemagne sans parler allemand, la maîtrise de la langue est un atout pour progresser dans l'entreprise et mieux interagir avec les collègues.

Le défi de la bureaucratie

Les démarches administratives peuvent parfois être lentes et complexes, surtout pour les expatriés. Les inscriptions aux caisses d’assurance maladie, la recherche d’un logement ou la gestion des impôts peuvent prendre du temps. Heureusement, des plateformes comme Make it in Germany et l’Ambassade d’Allemagne fournissent un soutien aux nouveaux arrivants.

Avantages professionnels

L'un des grands atouts de l’Allemagne est son système de formation professionnelle. De nombreux jeunes Français profitent du système d'alternance très développé, qui permet de combiner études et expérience professionnelle en entreprise. Les entreprises allemandes jouissent aussi d'une réputation internationale pour leur rigueur et leur innovation, ce qui rend l’expérience en Allemagne précieuse sur un CV.

Conclusion

Travailler en Allemagne est une opportunité unique pour les jeunes Français. Avec des salaires compétitifs, un marché du travail dynamique et une culture professionnelle différente mais enrichissante, les bénéfices sont nombreux. L’expatriation en Allemagne permet non seulement de développer de nouvelles compétences, mais aussi de découvrir un pays aux perspectives professionnelles et personnelles motivantes. Alors, prêt à sauter le pas ? Utilisez des ressources comme Make it in Germany et Youzful pour bien préparer votre départ et donner un coup de boost à votre carrière !