Que faut-il mettre sur un CV ?

Le CV, curriculum vitae, constitue le premier document sur lequel les recruteurs se penchent pour examiner une candidature. Celui-ci retrace le parcours professionnel et scolaire d’une personne et complète la lettre de motivation. Il est donc primordial de bien mettre en avant les qualités du postulant par rapport au poste convoité. Mise en page, photo, centres d’intérêt… Que mettre dans un CV et comment le rendre impactant ?

Quelles sont les principales rubriques d'un CV ?

Le Curriculum Vitae (CV) est votre premier ambassadeur auprès d’un employeur potentiel. Il doit être structuré de manière à mettre en valeur vos compétences et expériences tout en répondant aux besoins spécifiques du poste auquel vous postulez. Voici les principales rubriques à inclure dans votre CV pour qu'il soit efficace.

Le titre du CV

La première impression est essentielle. Le titre de votre CV doit immédiatement informer le recruteur sur votre profil professionnel ou l'objectif de votre candidature. Choisissez un titre précis qui reflète le poste souhaité ou votre expertise. Par exemple, "Chef de projet digital senior" ou "Développeur Java en recherche de nouveaux défis".

L'en-tête ou profil professionnel

Pour rédiger un en-tête ou profil professionnel convaincant sur votre CV, commencez par votre titre professionnel, suivi d'une brève description de vos compétences clés et expériences pertinentes. L'en-tête doit mettre en avant ce qui vous distingue et la valeur que vous apportez au poste visé. Soyez concis et ciblez les besoins de l'employeur.

Quelles coordonnées et informations personnelles mettre dans son CV ?

Cette section doit contenir vos informations de base pour permettre au recruteur de vous contacter facilement : nom, numéro de téléphone et adresse e-mail professionnelle. Il est également judicieux d’ajouter des liens vers vos profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, surtout si ces plateformes reflètent votre expertise professionnelle.

Parcours scolaire et formations

Listez vos diplômes et formations en commençant par le plus récent. Pour chaque diplôme, indiquez l'établissement, la ville, et l'année d'obtention. Si vous n'avez pas beaucoup de diplômes ou de formations, ou que vous avez manqué une année, mettez en avant des cours en ligne, des workshops ou des séminaires pertinents que vous avez suivis.

Expériences professionnelles

Cette rubrique est l'une des plus importantes. Décrivez vos expériences professionnelles en commençant par la plus récente. Pour chaque poste, précisez le nom de l'entreprise, le titre de votre poste, les dates de début et de fin, ainsi que les missions réalisées et les compétences acquises. Si cette section est peu fournie, mettez l'accent sur des stages, des bénévolats ou des projets personnels qui démontrent vos compétences.

Les centres d'intérêt et loisirs dans le CV

Ne sous-estimez pas l'importance des centres d'intérêt et loisirs dans votre CV. Ils peuvent révéler des compétences transversales importantes. Par exemple, la pratique d’un sport d’équipe peut illustrer votre capacité à travailler en équipe. Soyez précis et honnête, car ces informations sur vos centres d'intérêt peuvent également servir de sujet de conversation lors d'un entretien.

Maîtrise de langues étrangères

Indiquez votre niveau de maîtrise pour chaque langue parlée. Utilisez les termes "courant", "bilingue", ou "natif". Si vous avez des certificats comme le TOEFL ou le DELF, mentionnez-les également. Cette rubrique est particulièrement importante pour les postes nécessitant des compétences en communication internationale.

Maîtrise de logiciels

Selon le poste visé, la connaissance de certains logiciels peut être un atout majeur. Listez les logiciels que vous maîtrisez, en précisant votre niveau de compétence. Pour les postes technologiques, incluez des plateformes spécifiques comme des systèmes de gestion de bases de données, des outils de développement, ou des logiciels de design graphique.

Quels sont les différents types de CV ?

On distingue notamment trois grands types de curriculum vitae :

• Le CV chronologique. Sans doute le plus répandu, il présente sous forme de liste les différentes formations et expériences professionnelles du candidat, de la plus ancienne (au bas de la liste) à la plus récente (en haut de la liste). Ce format se révèle très pratique, les recruteurs le connaissent bien et savent où trouver les informations qu’ils recherchent. Il s’avère parfaitement adapté pour les jeunes actifs, arrivant sur le marché du travail avec une expérience professionnelle relativement courte, ou si toutes vos expériences se révèlent pertinentes pour le poste visé. Le CV chronologique convient aussi très bien aux personnes n’ayant pas de « trou dans leur CV », c’est-à-dire pas de longue période d’inactivité, qui se repère forcément dans ce type de curriculum vitae.

• Le CV thématique ou CV par compétences. Très apprécié par les recruteurs, le CV pas compétences met davantage l’accent sur, vous l'aurez compris, les compétences du candidat. Celles-ci sont introduites dès le début, accompagnées d’exemples d’expériences de mise en pratique. A une époque où les soft skills, qualités de savoir-être, se voient de plus en plus valorisées, faire un CV par compétences au lieu de simplement lister ses expériences constitue un vrai plus pour certaines candidatures. Les profils ayant, par exemple, beaucoup d’expérience, peuvent plus facilement les faire ressortir.

• Le CV mixte, ou combiné. Il s’agit d’un mélange des deux précédents modèles. Il prend la forme d’une liste chronologique des différentes expériences et précise pour chacune d’elle les compétences et qualifications acquises. Ce type de CV reste rarement utilisé, ce qui peut donc plaire aux employeurs. En revanche, il devient vite assez long à lire, ce qui peut, paradoxalement, vous desservir.

Quelles compétences doit-on mettre dans un CV ?

Ce document a pour objectif de mettre en valeur les compétences du candidat par rapport au poste visé : il demeure donc important de vérifier, avant chaque candidature, que les éléments clés sont bien visibles. Expérience professionnelle à un poste similaire, formation technique adaptée, qualités humaines mentionnées dans la fiche de poste… Le but du jeu consiste à faire correspondre le plus possible son CV aux attentes du recruteur. En fonction de votre secteur d’activité, il demeure donc important d’adapter votre curriculum vitae :

• Les professionnels du digital ont tout intérêt à mettre en avant les résultats obtenus chez leurs précédents clients. Ces métiers répondent à un besoin d’amélioration constant de performance, un CV thématique ou classique mentionnant clairement des chiffres et indicateurs de succès semble idéal.
• Les professionnels du marketing et de la communication se doivent de présenter un CV vendeur et original. Ce secteur d’activité reste très concurrentiel et la personnalité des candidats constitue un facteur clé pour se démarquer. Vous pouvez, par exemple, constituer un portfolio contenant vos réalisations.
• Les professionnels de la banque, finance et de la comptabilité œuvrent dans un monde assez confidentiel, axé sur la sécurité. Un CV classique et chronologique listant vos diverses qualifications convient alors très bien, ce format permettant de rassurer l’employeur.
• Les professionnels des ressources humaines savent qu’il leur faut miser sur les soft skills ! Un CV reprenant exactement les valeurs de l’entreprise visée implique que le candidat a bien compris ses enjeux et rassure le recruteur. Les formats chronologiques et thématiques conviennent très bien, que l’on soit un jeune actif débutant ou un professionnel expérimenté.
• Les professionnels du commerce et de la vente, quant à eux, doivent indiquer précisément les résultats obtenus lors des précédentes missions. Les différents domaines d’activités des clients doivent aussi apparaître, afin de mettre en valeur l’adaptabilité du candidat.

Ce qu'il faut éviter dans un CV

Le CV reste un document professionnel, certaines informations s’avèrent donc hors de propos :

• Les informations trop personnelles comme le statut matrimonial ou les éventuels soucis de santé. Généralement, les candidats indiquent leur âge, mentionnent leur permis de conduire si nécessaire mais, tout comme la photo sur le CV, ces données considérées comme personnelles ne sont pas obligatoires.
• Les raisons du départ des précédentes entreprises : celles-ci ne regardent que vous !
  Les expériences inutiles, qui tiennent de la place mais n’apportent rien à votre candidature si elles ne présentent aucun rapport avec le poste en question.
• Les prétentions salariales. Rien de tel pour dégoûter un recruteur que de revendiquer, d’entrée de jeu, un salaire minimum. Cette mention peut vous faire passer pour une personne inflexible ou trop sûre d’elle.

Notre modèle de CV

Découvrez un exemple de CV, offrant des exemples détaillés et structurés incluant toutes les rubriques essentielles pour un CV complet et efficace :

Lucie Martin
+33 6 00 00 00 00 | lucie.martin@mail.com | LinkedIn: linkedin.com/in/1234
Titre du CV: Étudiante en Marketing Digital à la recherche de mon premier poste

Profil professionnel

Étudiante en troisième année de licence Marketing Digital à l'Université Paris-Descartes, passionnée par les nouvelles technologies et les stratégies de contenu numérique. Expérience en gestion de projets universitaires et stages pratiques, cherche un stage de fin d'études pour approfondir mes compétences en SEO et gestion de campagnes publicitaires.

Éducation

Université Paris-Descartes, Paris
Bachelor Marketing Digital | Prévu en juin 2025

• Spécialisation en stratégies de contenu, SEO et marketing des réseaux sociaux.
• Projet de fin d'études sur l'impact des influenceurs dans le marketing numérique.

Lycée Victor Hugo, Montreuil
Baccalauréat Économique et Social | Juin 2022

• Mention Bien.
• Projet de recherche sur l'économie comportementale.

Expérience professionnelle

Agence Digitale WebFutur, Paris
Stagiaire en Marketing Digital | Juillet - Septembre 2024

• Participation à la création de contenu et à la gestion des réseaux sociaux.
• Aide à la mise en place de campagnes publicitaires pour des clients locaux.
• Analyse de données de campagnes pour optimiser les stratégies de marketing digital.

Projets universitaires

Projet de campagne Google Ads

• Conception et gestion d'une campagne Google Ads pour un produit fictif, budget de 500€.
• Analyse des performances et ajustement des stratégies pour maximiser le ROI.

Centres d'intérêt

• Technologie et innovations digitales.
• Photographie et création de contenu vidéo.
• Volleyball en club universitaire.

Compétences linguistiques et informatiques

• Anglais : Courant.
• Espagnol : Intermédiaire.
• Maîtrise de Google Analytics, Hootsuite, Adobe Photoshop.

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