
Toute candidature en bonne et due forme inclut un curriculum vitae et une lettre de motivation. Les deux documents se complètent : le premier liste les expériences professionnelles et le parcours scolaire, le deuxième doit mettre en avant les points forts et la personnalité du candidat. Ecrire une bonne lettre de motivation ne s’improvise pas. Pour décrocher un entretien d’embauche, celle-ci doit prouver que le profil du candidat correspond exactement aux attentes de l’entreprise. Voici quelques conseils pour se présenter sous son meilleur jour et mettre toutes les chances de son côté.
On appelle soft skills toutes les qualités relatives au savoir-être d’une personne. En plus des compétences pratiques, savoir-faire, elles constituent un gage supplémentaire de confiance pour les recruteurs car elles donnent de premiers indices sur votre personnalité.
En effet, certaines qualités telles que la ponctualité, l’organisation ou la curiosité impliquent que vous avez à cœur de respecter des délais, gérer votre temps ou faire les recherches nécessaires pour bien comprendre un projet. D’après un sondage Ipsos mené en 2019, 82 % des recruteurs considèrent le savoir-être comme un critère très important lors de l’embauche.
Voici quelques exemples de soft skills à mettre en valeur dans votre lettre de motivation :
Se mettre en valeur dans une lettre de motivation implique de dévoiler un peu sa propre personnalité. Un texte trop banal ou un simple copié-collé d’un exemple trouvé sur internet se remarque très vite et le recruteur ne le lira sans doute pas jusqu’à la fin.
Vos qualités humaines laissent transparaître votre personnalité, il faut donc bien identifier celles qui correspondent au poste et les faire ressortir. Choisir des qualités pertinentes et originales, adopter un ton personnel, comment se mettre en avant dans une lettre de motivation ?
Rien de tel pour donner confiance à l’employeur que de lui prouver que vous avez déjà accompli une mission similaire à celle qu’il propose. Sélectionnez, dans votre parcours, une expérience professionnelle en rapport avec l’offre d’emploi et montrez les résultats obtenus ou les solutions trouvées.
Pour ce faire, différents supports existent :
Le parcours scolaire reste, encore aujourd’hui, une référence pour les employeurs. Cependant, le savoir-faire pratique ne s’apprend pas toujours à l’école et il demeure primordial de le mettre en valeur.
Quelle que soit la nature du poste, il faut absolument évoquer vos compétences techniques pratiques. Là encore, pensez à les illustrer avec des exemples concrets de situations où vous avez dû les mettre en œuvre et montrez le résultat obtenu. Certains emplois nécessitent des compétences particulières qui doivent aussi figurer sur votre curriculum vitae.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal, il faut donc mettre en avant vos qualités humaines mais aussi vos réalisations et expériences passées. Illustrez au maximum votre parcours et citez notamment les réussites qui vous ont rendu fier et les échecs dont vous avez su tirer des enseignements.
Pour mettre en avant les projets réussis :
On apprend souvent beaucoup plus de ses échecs que de ses réussites et les recruteurs le savent bien. Vous pouvez donc tout à fait aborder un projet ayant échoué et détailler la façon dont vous vous y prendriez aujourd’hui pour le réussir. En analysant un échec, vous prouvez à l’employeur que vous savez prendre du recul et cette capacité ne peut que le convaincre de votre maturité.
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