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Quelles sont les différences entre un CDD et un CDI ?

3 minutes
Publié le 05/11/2020 - Mis à jour le 06/11/2020

Le Code du travail est on ne peut plus clair : le contrat à durée indéterminée (CDI) est « la forme normale (…) de la relation de travail », tandis que le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat « d’exception ». Explications concernant la différence entre CDD et CDI.

Quelles sont les modalités pour conclure un CDI, un CDD ?

Le CDI est le contrat le plus répandu puisque neuf salariés sur dix sont en CDI en France . Comme son nom l'indique, le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur sans limitation de durée. Un CDI peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.

À la différence du CDI, et tel que défini par la loi, conclure un CDD est possible uniquement dans les cas suivants :

  • Remplacement d’un salarié absent (maximum 18 mois ou jusqu’à la fin de l’absence) ;
  • Surcroît ponctuel d’activité dans l’entreprise (maximum 18 mois) ;
  • Commande exceptionnelle à l’export (maximum 24 mois) ;
  • Attente d’un salarié en CDI dont l’entrée en fonction est retardée (maximum 9 mois) ;
  • Contrat de projet : le CDD est conclu pour l’exécution d’un projet précis et non pour une durée précise (maximum 36 mois ou jusqu’à réalisation de l’objet du contrat) ;
  • Contrat d’insertion (maximum 24 mois ou jusqu’à la fin de la formation) ;
  • Contrat senior (maximum 36 mois) ;
  • Contrat de professionnalisation (Entre 6 et 12 mois).

Bon à savoir

Le Code du travail précise qu’il est interdit d’embaucher en CDD pour remplacer des salariés grévistes, remplacer des postes ayant donné lieu à un licenciement économique dans les 6 mois précédents et effectuer des travaux dangereux.

A noter qu’un CDD peut aussi être un bon moyen de faire ses preuves en entreprise et de se voir proposer un CDI à l’issue de la mission à durée déterminée.

Quelles sont les particularités du CDI et du CDD ?

- Contrat écrit ou pas : quelles obligations pour l’employeur ?

Première différence entre CDD et CDI, le CDI, s’il est à temps plein, n’a pas besoin d’être écrit, le bulletin de salaire faisant office de preuve écrite du contrat de travail. Toutefois, il est recommandé de demander à votre employeur un écrit sur lequel votre rémunération ainsi que votre temps de travail seront clairement précisés. Cela évitera tous litiges.

Contrairement au CDI, le CDD doit obligatoirement être écrit.

- Période d’essai : ce qui change quand on est en CDI ou en CDD

La période d’essai est fixée par la loi.

Pour les CDI, elle ne peut excéder 2 mois pour les contrats d’ouvriers/employés, 3 mois pour les techniciens/agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Cette période d’essai peut être renouvelée 1 fois si la convention collective le permet.

Pour un CDD, la période d’essai est d’un jour ouvré par semaine de travail (par exemple, pour un CDD de 4 mois, la période d’essai est de maximum 16 jours). Dans tous les cas, elle ne peut excéder 1 mois pour les CDD supérieurs à 6 mois.

- Fin de contrat, rupture, quelles règles pour les CDI/CDD ?

Le CDI ne comporte pas de terme prévu contractuellement, ce qui signifie que si vous décrochez un CDI, vous pourrez garder votre emploi aussi longtemps que vous le souhaitez.

À moins que :

  • Vous choisissiez de démissionner ;
  • Vous décidiez d'abandonner votre poste ;
  • Vous vous fassiez licencier par votre employeur pour faute grave ;
  • Vous fassiez l’objet d’un licenciement économique sans possibilité de reclassement
  • Vous décidiez, d'un commun accord avec votre employeur, de vous séparer par rupture conventionnelle.

Pour qu’un contrat à durée déterminée soit rompu, il faut soit que le salarié justifie d’une embauche en CDI dans une autre entreprise, soit qu’une faute grave soit commise (de la part du salarié ou de l'employeur), soit qu’un accord mutuel soit trouvé entre les deux parties. Dernière possibilité : un cas de « force majeure » comme une liquidation judiciaire par exemple.

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