Nos astuces et conseils pour préparer un entretien d'embauche

Vous êtes un jeune actif, issu d'un récent cursus de formation ou à la recherche d'un nouvel emploi, et vous vous demandez comment réussir votre entretien d'embauche. Quels éléments mettre en avant pour vous différencier des autres candidats ? Comment faire valoir votre parcours et vos qualités ? Voici quelques conseils pour peaufiner l'étape de préparation, avant d'affronter au mieux ce moment déterminant.

Analyser la description et les missions du poste

À la lecture d'une fiche de poste, vous devez être particulièrement attentif à plusieurs éléments : l'intitulé du poste,  le profil recherché, les missions proposées, ainsi que le lieu et la rémunération.

Lisez et relisez l'offre d'emploi, repérez les mots-clés, puis prenez une feuille, et séparez-la en deux colonnes. D'un côté, recopiez toutes les informations figurant dans l'annonce (domaine d'activité, profil, tâches, compétences...). Repérez les termes utilisés : il convient de différencier ce qui est exigé de ce qui est souhaité. Dans l'autre colonne, notez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise (qualification, formation, expérience, qualités, motivation...). Cette étape constituera une base pour  la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation.

C'est une phase cruciale du processus d'embauche. Vous devez savoir pourquoi ce poste vous intéresse et pour quelle raison vous pensez être le candidat idéal. Si vous ne le sentez pas, ou si vous avez des doutes importants, passez à l'annonce suivante, c'est que ce poste n'est pas fait pour vous !

Étudier l'entreprise et le recruteur

Comment réussir un entretien d'embauche ? D'abord et avant tout en étant curieux ! Travaillez votre sujet en amont, en glanant des informations sur l'entreprise et sur le recruteur. Si c'est possible pour vous, n'hésitez pas à questionner des personnes occupant le poste que vous convoitez. Cela vous permettra de savoir si ce travail correspond (ou pas) à ce que vous recherchez, et si vous êtes prêt à tenter l'aventure.

• Comprendre l'activité de l'entreprise

Vous devez connaître ce que l'entreprise vend ou produit, cerner sa spécificité. Pour cela, étudiez son site, vous y trouverez de nombreuses informations (activité, taille, lieu d'implantation, chiffre d'affaires, produits ou services phares, etc.). Ces détails précieux seront susceptibles d'alimenter votre échange.

Penchez-vous sur l'actualité et les projets de l'entreprise en consultant l'éventuelle rubrique "Actualités" de son site. Et prenez également le temps d'analyser le contexte global, notamment la concurrence. Cela peut vous être utile pendant l'entretien.

• S'intéresser au recruteur

Consultez l'organigramme et repérez le nom des principaux acteurs de l'entreprise : PDG, directeur, manager(s) du service qui embauche, collaborateurs proches... Ces informations pourront vous servir lors de votre première rencontre avec le recruteur. Le réseau LinkedIn aura probablement des choses à vous dire sur leur parcours et leur expérience. Si vous connaissez son nom à l'avance, intéressez-vous au profil de la personne qui vous recevra.

• Se renseigner sur  l'histoire et les valeurs de l'entreprise

Si vous voulez répondre au mieux à la question "comment réussir un entretien d'embauche ?", vous devez savoir d'où vient l'entreprise et où elle va, autrement dit connaître les grandes lignes de son histoire, de son évolution et de ses orientations. Ces éléments vous seront indispensables pour cerner son identité et identifier ses engagements. Dessiner le profil de la structure que vous visez vous permettra au passage de vérifier si vous êtes réellement en adéquation avec ses valeurs... et si le jeu en vaut la chandelle.

Réfléchir aux questions potentielles

Pour réussir un entretien d'embauche, il faut réfléchir aux questions auxquelles vous risquez d'être confronté. Les entretiens d'embauche comprennent toujours une part d'imprévu, mais cela ne vous empêche pas de vous préparer aux questions les plus couramment posées.

"Parlez-moi de vous" : la question basique

Votre CV et votre lettre de motivation constitueront la pierre angulaire de votre entretien d'embauche. Si on vous demande de parler de vous (ce qui est probable), reprenez les points-clés de votre candidature et les points forts de votre parcours (formation, stages, expériences...) susceptibles de faire mouche pour décrocher le poste visé. Sachez en même temps vous détacher du contenu de votre CV, afin de rendre l'entretien plus vivant.

Pour dynamiser votre entrevue, essayez également d'éviter le mode interrogatoire. Pour arriver à un échange fluide, il  est indispensable de travailler en amont votre présentation. Vous pouvez vous exercer devant un proche, qui jouera le rôle du recruteur... mais aussi à voix haute devant votre miroir  !

"Quelle est votre motivation pour cet emploi ?"

Dans un processus d'embauche, l'entretien est la dernière étape avant la prise de décision. Il faut donc tout miser sur ce moment déterminant. Au travers de l'échange, votre interlocuteur devra sentir votre enthousiasme, votre dynamisme, votre curiosité et votre détermination à obtenir ce poste. La motivation est le premier critère recherché par un employeur.

Montrez que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l'entreprise. Mettez l'accent sur les aspects de votre parcours qui correspondent le plus à l'activité et aux valeurs de l'entreprise. Votre candidature doit être cohérente avec le poste proposé, c'est la condition première pour vous démarquer des autres candidats.

"En quoi êtes-vous la personne idéale pour ce poste ?"

Comment réussir un entretien d'embauche ? La réponse se résume en une phrase : parvenir à démontrer qu'on est LA personne que l'entreprise recherche. L'entretien doit permettre de mettre en avant vos différences, ce qui fait votre valeur ajoutée. Quels sont les atouts qui vous caractérisent, et qui font de vous le candidat idéal pour cet emploi ? Valorisez votre cursus scolaire, en soulignant votre formation récente qui vous permet d'être au fait des dernières innovations.

Présentez deux ou trois qualités qui seront susceptibles de servir le poste proposé (créativité, esprit d'équipe, leadership...). Mais restez le plus honnête possible : tromper le recruteur n'est jamais un bon calcul pour une collaboration à venir...

Et les autres questions...

Les questions potentielles sont nombreuses. Outre vos prétentions salariales, on peut aussi vous interroger sur la raison de votre départ de votre entreprise actuelle, vos objectifs pour l'avenir, vos qualités et vos défauts (réfléchissez en amont à vos soft skills !), vos loisirs, etc. La liste est loin d'être exhaustive. Et n'oubliez pas de préparer vos propres questions sur le poste ou l'entreprise, elles montreront au recruteur votre intérêt.
 

Un dernier conseil ? Pour mettre toutes les chances de votre côté, soignez votre tenue vestimentaire (en optant pour une tenue sobre et élégante, dans laquelle vous vous sentirez bien), ainsi que votre vocabulaire et votre attitude.