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Tout ce qu’il faut savoir sur l’apprentissage quand on est apprenti

4 minutes
Publié le 06/11/2020 - Mis à jour le 20/11/2020

Ça y est, vous avez trouvé un contrat d’apprentissage. Durée, temps de formation, argent, impôts, banque, assurance... On vous dit tout ce qu’il faut savoir !

Les modalités de l’apprentissage

Quelle durée pour un contrat d’apprentissage ?

Un contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée déterminée ou une durée indéterminée (CDD ou CDI). A notez qu’un CDD peut varier de 6 mois au minimum à 3 ans.

Quel temps de formation pour un apprenti ?

La durée de votre formation variera en fonction de la durée de votre contrat d’apprentissage et du niveau de la qualification préparée. Le rythme de l’alternance pourra par exemple être de 2 jours en Centre de formation d’apprentis (CFA) et 3 jours en entreprise, 1 mois en CFA et 1 mois en entreprise, etc.

Apprentissage et rémunération

Quel salaire quand on est en contrat d’apprentissage ?

Vous toucherez entre 27 % et 75 % du SMIC en fonction de votre âge et du diplôme préparé. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans touchera 27 % du SMIC la première année, 39 % la deuxième et 55 % la troisième1.

Contrat d’apprentissage : Faut-il avoir une banque pour percevoir son salaire ?

Oui, il faut posséder un compte bancaire personnel pour toucher le salaire versé par l'entreprise où un apprenti effectue son contrat d’apprentissage. Si vous êtes un apprenti de moins de 18 ans, vous devrez obtenir une autorisation parentale pour ouvrir un compte.

Apprentissage et fiscalité

Contrat d’apprentissage et impôts : Quid de la déclaration de revenus ?

Le salaire d’un apprenti est exonéré de l'impôt sur le revenu jusqu'à hauteur de 18 480 €/an. Seule la somme au-dessus de ce montant doit être déclarée. Par exemple, si vous avez touché 21 780 €, vous ne devrez déclarer que 3 300 €. Ceci est valable que vous déclariez vos revenus avec vos parents ou non (si vous avez plus de 18 ans, vous n'êtes plus fiscalement à leur charge et devez donc déclarer vos revenus seul).

Contrat d’apprentissage et impôts : Quid du prélèvement à la source (PAS) ?

Selon le code général des Impôts, seule la somme supérieure au montant de 18 480 €/an est soumise au prélèvement à la source. Pour reprendre notre exemple précédent, si vous avez touché 21 780 €, vous ne devrez déclarer que 3 300 €. Seule cette somme sera soumise au prélèvement à la source (PAS).

Apprentissage et Assurance

L’apprenti est-il couvert par une assurance ?

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les apprentis sont couverts par l’assurance de leur employeur en ce qui concerne les accidents du travail (et ce qu’ils aient lieu sur le lieu de travail ou sur le chemin pour s’y rendre). Cette protection est étendue au temps passé en CFA.

L’apprenti cotise-t-il à la Sécurité sociale et/ou à la mutuelle de santé collective de son entreprise ?

Oui. Pour les moins avertis, une mutuelle vous permet d’être remboursé (partiellement ou totalement) en complément du remboursement de la Sécurité sociale.

L’apprenti est-il obligé d’adhérer à la mutuelle de santé collective de son entreprise ?

Oui, mais uniquement si vous êtes en CDD ou bien apprenti pour une période de moins de 12 mois.

Apprentissage, transports et vacances

Apprentissage et transports : qui paie l’abonnement ?

Dans le privé, votre employeur prendra en charge au minimum 50 % du prix de votre abonnement (train, métro, tramway, vélo).

Quelle est la règle pour les vacances des apprentis ?

Comme n’importe quel autre salarié, vous disposez d’au minimum 5 semaines de congés payés annuels (2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur). Vous pourrez également bénéficier de RTT (cela dépendra de la convention collective de votre entreprise). Enfin, en tant qu’alternant (en contrat d’apprentissage seulement), vous aurez droit à 5 jours pour réviser avant les examens.

Pour un contrat d’apprentissage conclu après le 1er janvier 2019.

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