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Qui peut devenir apprenti ?

3 minutes
Publié le 03/11/2020 - Mis à jour le 15/03/2021
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La plupart des apprentis sont âgés de 16 à 29 ans au début du contrat d'apprentissage. Pour acquérir le statut d’apprenti, ils doivent simplement avoir été reconnus apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche. Mais on peut entrer en apprentissage à partir de 15 ans à condition d’avoir accompli sa scolarité au collège, de la 6e jusqu'en fin de 3e.

Nota : Certains élèves volontaires, issus d’une classe de quatrième, ont aussi la possibilité de suivre une classe intitulée "troisième prépa-métiers". Cette classe vise à préparer l’orientation des élèves, en particulier vers la voie professionnelle et l’apprentissage.

Avant 18 ans, tous les métiers ne sont pas permis

Un apprenti ne doit pas être exposé à des travaux à risques pour la santé, la sécurité ou la moralité.

L'article L. 4153-8 du code du travail interdit d'employer des travailleurs de moins de 18 ans à certaines catégories de travaux les exposant à des risques pour leur santé, leur sécurité, leur moralité ou pouvant excéder leurs forces.

Des dérogations à cette règle peuvent être accordées pour les apprentis de plus de 16 ans par l'inspecteur du travail.

Quelle limite supérieure d’âge pour un apprenti ?

La limite d'âge est fixée à 29 ans mais on peut encore signer un contrat d’apprentissage à 31 ans sous certaines conditions ! Et même sans limite d’âge pour un travailleur handicapé ou pour un entrepreneur (une personne en reconversion professionnelle par exemple).

Les conditions pour devenir apprenti :

  • Si l’apprenti arrive en fin de contrat, qu’il obtient son diplôme puis veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur, l'âge limite est fixé à 31 ans (30 ans révolus).
  • si son précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, il peut signer un nouveau contrat : l'âge limite est également fixé à 31 ans. Dans les deux cas, il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les deux contrats.
  • s’il est reconnu travailleur handicapé, il n'y a pas de limite d'âge à son entrée en apprentissage.
  • s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise qui exige l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), il n'y a pas de limite d'âge à son entrée en apprentissage.

Quel avantage à devenir un apprenti ?

Il y a beaucoup d’avantages à devenir apprenti, mais aussi quelques inconvénients, voyons d’abord les avantages :

  • Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré.
  • Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes.
  • Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise.
  • Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut)
  • Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents

Quel inconvénient à devenir un apprenti ?

Il y a naturellement aussi des inconvénients à quitter le système académique. Mais ces inconvénients peuvent également être considérés paradoxalement comme des avantages, avec un regard objectif.

  • Le principal inconvénient est l’absence de vacances scolaires, un apprenti qui signe un contrat de travail est soumis aux mêmes règles que les employés de son entreprise. Il aura désormais des congés (payés !) mais plus de vacances scolaires.
  • L’avantage de cet inconvénient ? On est payé pendant ses vacances !
  • Un apprenti est réputé travailleur plus que les autres étudiants car il ajoute des travaux pratiques en entreprise à ses études théoriques à l’école. L’avantage de cet inconvénient ? On est mieux accueilli sur le marché du travail avec une expérience !

Apprentissage et handicap

Il n’y a aucune limite pour un jeune handicapé qui peut entrer en apprentissage à tout âge.

Accueil d’un apprenti étranger

Un étranger originaire d’un pays de la CEE peut être accueilli en apprentissage en France sans formalité particulière.

Mais s’il est ressortissant d'un pays extérieur à l'Union Européenne il doit :

  • être titulaire d'une carte de séjour temporaire portant la mention "salarié ",
  • être titulaire d'une carte de résident valide,
  • ou bien être titulaire du récépissé d'une demande de titre de séjour s'il a entre 16 et 18 ans.

Un contrat d'apprentissage en ligne

Vous pouvez enregistrer un contrat d'apprentissage en ligne sur le site service-public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R42911

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