Gestionnaire de carrières

Au sein du département ressources humaines (RH), le gestionnaire de carrières s’occupe en priorité des salariés présents dans l’entreprise depuis quelques années. Son challenge ? Faire correspondre leurs désirs de mobilité et de promotion avec les besoins de l’entreprise.

Quel est le rôle du gestionnaire de carrières ?

Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada ? Un technicien souhaite changer de poste ? Le gestionnaire de carrières gère ces “flux” de salariés, en faisant concorder leurs souhaits, leurs compétences, avec les besoins de l’entreprise. Les reconversions professionnelles et l’accompagnement des séniors sont également au cœur de son travail. Véritable “chasseur de têtes” au sein de l’entreprise, il repère aussi les futurs cadres dirigeants de l’entreprise et suit de très près leurs parcours.

Comment travaille le gestionnaire de carrières ?

Pour travailler efficacement, il doit avoir une vision à long terme des ressources humaines de l’entreprise et prévoir en amont les futurs besoins en personnel. Pour cela, il se rend fréquemment sur le terrain, rencontre les personnels et leurs managers. Il établit ou met à jour le référentiel des métiers et des compétences de l’entreprise, identifie les forces et les points d’amélioration au sein des équipes, repère les compétences, notamment grâce aux entretiens annuels. Il a plusieurs leviers pour faire correspondre aspirations des salariés et besoins de l’entreprise : le recrutement interne et externe, la formation et la mobilité, la rémunération, le management. 

Quelles sont les compétences du gestionnaire de carrières ?

Le gestionnaire de carrières doit connaître le marché de l'emploi et l'évolution des métiers. Doté d’un bon sens de l'écoute et du dialogue, il est capable de déterminer dès le premier rendez-vous le profil qui se tient en face de lui. Réactif, il peut remotiver un salarié prometteur en lui proposant un plan de carrière. Il maîtrise en outre les outils de gestion RH, les techniques de pilotage de projets et l’anglais, indispensable dans les entreprises qui offrent une mobilité internationale.

Et le salaire du gestionnaire de carrières ?

En début de carrière, ce professionnel est payé entre 2.500 € et 4.166 € mensuels bruts. Après au moins huit ans d’expérience dans cette fonction, il peut percevoir entre 4.200 et 5.850 €. L’analyse des offres d’emplois de l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) montre que le salaire moyen offert pour ce poste est de 3.500 €.

Formation du gestionnaire de carrières

Le métier de gestionnaire de carrières requiert une formation de niveau bac+5, et n'est accessible qu’après plusieurs années d’expérience à un poste d’assistant, de chef de projet métiers ou de ressource manager, par exemple.

Bac+5 : À l’université citons le master mention gestion des ressources humaines, mention droit social avec des parcours en RH à Orléans (45) ou Toulon (83) par exemple, ou encore mention psychologie, mention sociologie ou sciences humaines et sociales. Les diplômés d’un IEP (Institut d’études politiques), d’une école de commerce ou de management avec une spécialisation RH sont également appréciés.