Psychologue du travail

Description

Dans le monde du travail, on l’appelle rarement psy, mais plutôt conseiller, coach, coordinateur… Pourtant, son job reste le même : écouter et conseiller. Lors d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare que le psychologue soit présent pour tenter de mettre au jour la vraie personnalité du candidat.

Le psychologue participe aussi, au côté du DRH, à la gestion de carrière. En fonction des attentes des salariés, de leurs compétences, il peut alors préconiser une formation, un changement de service… De plus en plus à la mode, les séminaires de motivation sont, par exemple, organisés par le psy.
Pour être efficace dans son travail, il doit bien connaître le monde de l’entreprise et adhérer à ses valeurs.

Formation

Après une licence en psychologie, un master en psychologie du travail est le meilleur moyen d’accéder à ce métier.

Plusieurs universités proposent des cursus adaptés, par exemple : Psychologie sociale, psychologie du travail et des organisations : management des relations humaines et des communications, à Dijon ; Psychologie du travail, des organisations et du personnel, à Paris-Descartes.

Un master en psychologie sociale est aussi une voie possible, par exemple : Psychologie du travail, de l’orientation et des organisations, à Bordeaux ; Ingénierie psychosociale, psychologie du travail et des ressources humaines, à Nice-Sophia-Antipolis ; Psychologie sociale, du travail et des organisations, à l’Université Jean-Jaurès (Toulouse) ; Psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et risques psychosociaux, à Vincennes-Saint-Denis…

Enfin, le CNAM-Inetop (Conservatoire National des Arts et Métiers-Institut national du travail et de l’orientation professionnelle) dispense un master pro Psychologie, parcours Psychologie de l’orientation et du conseil.